Naja, wenn der Chef nein sagt, dann kann man natürlich mit Gesetzen kommen.
Ob das Hilft und ob der Chef dann andere Wege findet.... ( Versetzungen, Gehalt, Beförderungen, Kündigung etc.)
Am Ende zahlt der Arbeitgeber mein Brötchen und keine der Hilfsorganisationen.
Wichtig ist auch Unterscheidung Einsatz <> Übung <> Ausbildung
Gerade bei regelmäßigen Übungen und Ausbildungen sollten man die Interessen der Arbeitgeber berücksichtigen.
Ist auch die Frage warum kommt die Stadt dem Kameraden nicht zu Hilfe, eventuell reicht ja schon der Kommandant oder ähnliches.
Manchmal ist es ja auch nur ein Kommunikations-/Argumentationsproblem.
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