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RubrikSonstiges zurück
ThemaMobbing und Bossing in Hilfsorganisationen41 Beiträge
AutorSeba8sti8an 8B., Waiblingen / BW738837
Datum18.09.2012 09:11      MSG-Nr: [ 738837 ]14505 x gelesen

Hallo,

auch sehr richtig. Man muss immer beide Seiten betrachten. Umso wichtiger ist es eine neutrale Stelle einzurichten. Nennen wir es Schlichtungsstelle, die unabhängig agiert und die Sache bewertet. Selbstverständlich sollten die Mitarbeiter der Stelle geschult werden.
Ich denke aber hier ging es eher um "wirkliches" Mobbing seitens der Führung. Sowas findet leider viel zu oft statt.

Ich hab zu diesem Thema auch ein Beispiel aus der Praxis:

Eine Einsatzkraft wurde trotz körperlicher Behinderung aufgenommen und zum SAN-Helfer ausgebildet. Aufgrund eines ärztlichen Gutachtens durfte die Person nicht aktiv am Dienstgeschehen Teil nehmen. Weil man selbstverständlich auch Menschen mit Behinderung fördern wollte und in die Gruppe Inetgrieren durfte die Person "als 3." - also als Praktikant - Dienste machen und auch medizinische Maßnahmen vornehmen, war ja SAN-Helfer. Allerdings tragen durfte die Person niemand.
Von der Einsatzkraft gab es immer wieder ärger von wegen man wolle als voller Sanitäter angesehen werden und Dienste machen. Die Bereitschaftsleitung ließ sich darauf nicht ein --> Ärztliches Gutachten etc. Ist ja logisch. Der Einsatzkraft war das nicht genug und verließ die komplette Organisation. Schrieb aber einen Brief an die Gleichstellungsbeauftragte von wegen man würde Diskriminieren und wie das zu den Werten und Grundsätzen der Organisation passen würde. Das gab richtig Stress! Weil eben die Stellen die es dafür gibt reagieren müssen. Man nahm die Sache sehr ernst.

Ohne es bewerten zu wollen beweist so die Organisation auch, dass eine solche eingerichtete Stelle reagieren kann und auch Druck auf die Leitung ausüben kann, obwohl sie aus den "selben Kreisen" kommt.

Und sowas wäre für alle Helfer erwünschenswert. In Bezgug auf Mobbing.

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