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RubrikFreiw. Feuerwehr zurück
ThemaUmgang mit Mangel potentieller Führungskräfte122 Beiträge
AutorKai 8P., Braunschweig / Niedersachsen551034
Datum30.03.2009 14:28      MSG-Nr: [ 551034 ]64548 x gelesen

Geschrieben von Christian FischerNa ja. Wenn ich nicht kritikfähig bin werde ich mich nie weiterentwickeln. Ich kann (und muß) immer aus Fehlern (eigenen oder fremden) lernen. Das Problem ist, daß in unserer "weichgespülten" Gesellschaft Kritikfähigkeit - und zwar vor allem für offene und direkt vorgetragene Kritik - nicht mehr gelehrt und gelebt wird.
Das fängt schon in den Grundschulbeurteilungen an, in denen alles wie in Arbeitszeugnissen möglichst positiv formuliert wird ("...kann im Zahlenraum von 1 bis 10 sicher rechnen..." - blöd, wenn man in der Klasse aber schon bis 100 rechnen können müßte...).

Die Sache ist doch leider, dass die Kritikfähigkeit heute immer mehr abnimmt, bzw. auch die Fähigkeit, Kritik zu erteilen. Ich muss als Kritiker die Situationen aufzeigen, wo Defizite bestanden haben und auch Lösungen anbieten, bzw. aufzeigen. Einfach nur zu sagen, dass es sch... war, kann jeder!

Geschrieben von Christian FischerKlar kann man die selbe Nachricht auf verschiedenen Wegen mitteilen. Ich persönlich kann sehr gut mit der direkten Aussage "das war aus diesen und jenen Gründen Scheiße" leben und brauche das nicht blumig verpackt mit einer Einleitung wie toll alles war, bis auf diese klitzekleine Ausnahme die fast jemanden umgebracht hätte (vgl. Kolumne von Jan Südmersen im aktuellen Feuerwehrmagazin).

Im Sinne der Menschenfühung halte ich das aber nicht für sinnvoll. Wenn man Kritik vernünftig verpackt, nimmt diese jeder gern auf und versucht sein Verhalten zu ändern. Wenn ich nur angesch... werde, werde ich bestimmt nicht so fröhlich auf Kritik reagieren...

Gruß
Kai



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