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| Rubrik | Einsatz | zurück | ||
| Thema | Feuerwehren und Flüchtlingsproblematik | 22 Beiträge | ||
| Autor | Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare | 812014 | ||
| Datum | 08.09.2015 08:16 MSG-Nr: [ 812014 ] | 8335 x gelesen | ||
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Geschrieben von Alexander S. mein Arbeitgeber würde mir was husten, wenn ich hm sage, das ichvaufgrund von nun ausgerufenen Kat-Zustand nimmer zur Arbeit kommen kann. Davon ab das dein Arbeitgeber streng genommen eigentlich gar nichts machen könnte wenn du anrufst und sagst: Hier ist der Kat Fall ausgebrochen (ja, was man damit erreicht ist bekannt) Mit dem ausgerufenen KatS Fall hat der Arbeitgeber auch die Chance dich freizustellen. Bei Feuerwehrs ist das Recht einfach, da reicht die Katze auf dem Dach. Die HIORG haben da aber z.T. ein massives Problem. Im Saarland wurde AFAIK der Lohnausfall für HIORGS unabhängig von der KAT Lage aktivert. Ansonsten: Gerade Flüchtlings ist ein Thema das weder nächste Woche noch nächsten Monat abgekaspert ist. Ich denke da sollte es keine Problem sein zusammen mit dem AG eine Lösung zu finden. Geschrieben von Alexander S. Gibt es keine Harz IV Empfänger, die hier zu sozialen Dienstleistungen herangezogen werden können? Die Idee klingt einfach, ist es aber nicht. 1) in D gibt es keine Zwangsarbeit 2) Reichen nicht einfach nur ALG 2 Bezieher. Du brauchts qualifizierte ALG 2 Bezieher. 3) Wenn du 1 Jobs anbieten würdest dürftest du nicht in Wettbewerb mit bestehenden Arbeitsplätzen stehen Grüße, BeschFl Toto, ich glaube, wir sind nicht mehr in Kansas "As long as people are gonna believe stupid crap, we're gonna have a job" | ||||
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