Cold Water Challenge => No Water Challenge der Feuerwehr Saarbrücken

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Cold Water Challenge => No Water Challenge der Feuerwehr Saarbrücken

35 Beiträge

Autor

Chri8sti8an 8B., Neuenhaus / Nds.

790249

Datum

13.06.2014 08:47 MSG-Nr: [ 790249 ]

4328 x gelesen

Infos:

05.06.14 No Water Challenge der Feuerwehr Saarbrücken / 5.6.2014 um 19:30 Uhr am Saarbrücker Schloss

Geschrieben von Fabian W.Genau, dass ist das Problem. Feuerwehr denkt in immer noch in Plattitüden. Während man andernorts erkannt hat, dass man auf die Menschen zugehen muss, warten wir ab.
Das sind Antworten von Menschen die ich erhalten habe, nachdem ich auf Sie zugegangen bin. Aber wenn etwas was ich objektiv erlebt habe, auf einmal zur Plattitüde wird - nun gut.

Geschrieben von Fabian W.Und wenn keiner kommt, dann haben die keine Lust, halben ein völlig falsches Bild von Feuerwehr und denen ist ja eh alles scheißegal.
Hauptgrund an etwas nicht dran teilzunehmen ist nun mal keine Lust drauf zu haben.

Geschrieben von Fabian W.Es wundert mich sehr, dass bei Themen wie interkultureller Kompetenz und Werbung schnell Überforderung auftritt.
Lass mich raten, Du hast mit Marketing, Werbung oder Personal höchstens nur am Rande zu tun. Um eine vernüftige Kampagne zur Personalgewinnung aus dem Boden zu heben, benötigt man geschätzt je nach Umfang und Ausprägung 100 - 300 Stunden. Da ist dann noch keine Erfolgskontrolle und eventuelles Nachfassen mit drin. Für eine vorgefertigte Kampagne dürfte der Zeitansatz bei > 60 Stunden liegen. Von den Kosten reden wir mal gar nicht.

Und was genau bitte ist interkulturelle Kompetenz bei einer Führungskraft? Da würde ich ja gerne wissen, ob ich da bei mir ein Häkchen dran setzen kann.

Geschrieben von Fabian W.Die meisten Landkreise verfügen über weit mehr als 100 Fw-Kameraden, da sollten sich doch welche finden, die sich dem Thema widmen und dazu die notwendigen Kompetenzen bekommen.
Und was wären die notwendigen Kompetenzen?

Geschrieben von Fabian W.Es funktioniert nicht, weil man nicht will. Und wer nicht will, gibt sich keine Mühe.
Also zuerst wirfst Du eine Problemstellung auf, die keinem unbekannt ist. Dann fragt man mal nach, was man ändern könnte. Es folgt nichts substanzielles, dafür pauschale Angriffe auf vermeintlich unwillige oder eitele Führungskräfte. Noch eine Diskussion, die niemanden einen Schritt weiter bringt.

Gruß
Christian Bergmann
Meine Meinung ist nicht unbedingt die meiner Feuerwehr
www.feuerwehr-neuenhaus.de

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