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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Bewerberzahlen BF | 86 Beiträge | ||
| Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 776802 | ||
| Datum | 08.11.2013 13:56 MSG-Nr: [ 776802 ] | 21788 x gelesen | ||
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Geschrieben von Oliver H. Es ist doch ein totaler Wahnsinn, dass die Aspiranten durch die ganze Republik zu X verschiedenen BFs fahren, anstatt da Alternativen zu finden. Eine sehr sinnvolle und m.E. absolut überfällige Alternative ist es, endlich die teilweise grundverschiedenen Tests abzuschaffen und durch einen einheitlichen Test (und zwar sowohl schriftlich als auch sportlich und praktisch) zu ersetzen. Dann kann jemand "heimatnah" testen, das Ergebnis ist dann wegen mir für 12 oder 18 Monate gültig und man muss nicht mehr zu x verschiedenen Tests durch die Republik reisen, sondern nur noch zu den Vorstellungsgesprächen. Zumal die Vorbereitung auf die Tests real nicht immer so einfach möglich ist, wie es behauptet wird. Wenn der Test "nur" das DSA wäre, ggf. ergänzt um Elemente die man ohne Zubehör trainieren kann, dann könnte darauf wirklich jeder trainieren. Aber sobald man z.B. in eine Sporthalle muss um dort z.B. Seilklettern oder den Kasten-Bumerang-Test trainieren zu können ist das nicht mehr ganz trivial umzusetzen. Mit Vitamin B geht das. Aber in der Fläche ist das eher schwierig. Da wären einheitliche Testverfahren durchaus sinnvoll. Da können durchaus Elemente enthalten sein, die z.B. an den TFA angelehnt sind. Denn Treppe aufwärts rennen kann man auch mit einem Rucksack statt einem PA üben und ein Gewicht anheben auch mit einem kasten Mineralwasser. Ich weiß, es wird während des praktischen Tests und des Sporttests Tests teilweise noch anderes "nebenher" geprüft. Aber vielleicht muss man auch mal andere Überlegungen einfließen lassen. z.B. ob man einfach - wie in der Wirtschaft auch - über Bedarf ausbildet und dann eben von den 30 Azubis eines Jahrgangs selbst die 20 (aus eigener Sicht) besten behält (falls die wollen). Und der Rest geht wie in der Industrie auch auf den Markt. Aus dem Angebot könnten dann kleiner Wehren die nicht selbst ausbilden Bewerber schöpfen. Dann kann man während der Ausbildungszeit sehr viel "nebenher" testen und schafft endlich auch ein Angebot an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt, während das heute ein künstlich verknapptes Angebot ist. Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder! Christian Fischer Wernau | ||||
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