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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Bewerberzahlen BF | 86 Beiträge | ||
| Autor | Flor8ian8 F.8, Kempten (Allgäu) / Bayern | 776635 | ||
| Datum | 06.11.2013 06:57 MSG-Nr: [ 776635 ] | 23105 x gelesen | ||
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Geschrieben von Sebastian K. Klar, warum nicht beim m.D. auf Sozialkompetenz aussieben, bei den Aufstiegschancen und der Wahrscheinlichkeit, dass man die Sozialkompetenz Jahre vor der entsprechenden Verwendung schon feststellen kann, kann das nur die Zukunft sein... Hallo Sebastian, Philipp hat sein Bewerbungsverfahren für eine Brandoberinspektoranwärter beschrieben. Da haben die Leute ein Studium hinter sich, sind Anfang/Mitte/Ende Zwanzig und haben evtl. auch schon die erste Berufserfahrung gesammelt. Ob man das auch im Mittleren Dienst haben möchte muss jeder Feuerwehr für sich entscheiden. Muss ja auch nichts hochtrabendes sein, aber ein Bewerbungsgespräch ist sicherlich auch hier nicht schlecht um den Bewerber besser kennen zu lernen. Ich hatte übrigens schon vor über 17 Jahren bei meiner ersten Lehre ein (Mini) Assessment Center. Da war ich im letzten Realschuljahr und um die 16 Jahre alt. Schöne Grüße Florian Dies ist meine PERSÖNLICHE Meinung! Hier gehts zu meinem Feuerwehr-Blog feuerwehrleben.de | ||||
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