Rubrik | Freiw. Feuerwehr |
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Thema | Massenaustritt, hier: Niestetal
| 84 Beiträge |
Autor | Pete8r H8., Schriesheim / BW | 750759 |
Datum | 17.01.2013 13:42 MSG-Nr: [ 750759 ] | 25221 x gelesen |
Infos: | 17.01.13 Paukenschlag: Niestetaler Wehrführung tritt zurück (HNA) 17.01.13 Christbäume bleiben liegen (HNA) 17.01.13 Kommentar zur Niestetaler Feuerwehr: "Ein dramatischer Aderlass" (HNA) 17.01.13 Streit bei der Feuerwehr Niestetal: Rücktritt der gesamten Wehrführung (retter.tv) 17.01.13 Eine Feuerwehr zerstört sich selbst (hr-online)
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4. Amtsgericht
5. ...
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Geschrieben von Daniel H.Peter, anscheinend hast Du immer noch nicht kapiert, dass der Parttimer bei der Feuerwehr auch sonst nur als Parttimer arbeitet. Diese Parttime-Jobs ergeben bei ihm eben zusammen die Entlohnung die andere in ihrem Fulltime-Job haben.
25%, 50%, 75%. So wie man auch heute schon seine Arbeitskraft teilen kann. Ist in GB übrigens auch nicht anders.
Doch, das hab ich schon lange kapiert. Nur: Deutschland ist nun mal nicht Großbritanien ! ganz andere mentalität, ganz andere gewachsene Strukturen. Hier in D WOLLEN (und bekommen) die wenigsten einen (regulären) Teilzeitjob (gewisse Branchen mal ausgenommen). Das Recht steht zwar jedem schön auf dem Papier zu aber vielfach war es dies dann. Und wenn sich da wirklich ein paar finden sollten die das WOLLEN (nicht die die müssen weil se überhaupt keinen job haben) werden auch ihre Ansprüche an eine entsprechende Entlohnung haben damit 50% A + 50% B Tätigkeit auch immer noch den Lohn von ursprünglich 100% A Tätigkeit ergeben.
Deshalb: meiner meinung nach bei uns schlichtweg Träummerrei die auf dem papier wunderbar aussieht sich aber in unserer Gesellschaft, Arbeitswelt nur schwer vorstellen lässt.
Und aufgrund der Unterschiedlichen Anforderungen/Wünsche der Arbeitgeber.... wieviel hunderet Part-Timer müssten wohl überhaupt rekrutiert werden damit eine gewisse Mindestbesetzung vorhanden ist ?
Der eine kann/muss in seinem anderen Job immer vormittags anwesend sein und könnte nur nachmittags bei der Feuerwehr sein. Der nächste nur vormittags, der übernächste nur von Do.-Fr. der wieder andere mal Mo., Mi. die Woche darauf aber Die. + Mi., wieder der nächste könnte jede gerade Woche usw. Um da eine "Wachmannschaft" zu rekrutieren brauchst Du quasi Unmengen an "Part-Timern". Es müssen ggf. während eines Einsatzes "Schichtwechsel" durchgeführt wwerden (weil der andere AG bestimmt nicht wartet). Dies dann ebenso vielfach wie die obigen AZ-Modelle. D.h. der eine Angriffstruppmann muss halt um 7:30 Uhr abgelöst werden, der zweite erst um 8:00 Uhr. Dazu kommen dann natürlich noch die einzuhaltenden Ruhezeiten. Dass dann auch jeweils der zustehende Urlaub bei beiden AG unter einen Hut gebracht werden muss...naja. AG A erlaubt Dir meinetwegen im August 4 Wocvhen zu nehmen. Alles andere geht nicht. Wenn dann dein AG B aber sagt: "Ne, August geht nicht. Da sind schon zuviele andere Weg". Welcher AG hat dann mehr Rechte ? (Zumindest 1x, weil ein zweites mal wirst du da bei Deinem EX-AG gar nicht mehr kommen müssen). Usw.
Und das alles dann noch in Anbetracht des teils vorherrschenden Fachkräftemangels, wie geschrieben: Deutschland ist nun mal nicht GB, oder DK oder NOR. Völlig unterschiedliche Gesellschaftstrukturen die sich nun mal weder wirklich vergleichen lassen noch einfach so irgendwo überstülpen lassen.
oder anderstrum: Geh doch mal zu Deinem Vorgesetzten und sag im dass Du ab jetzt nur noch die Hälfte der zeit anwesend bist weil Du die andern 50% im RNK arbeitest.
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