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| Rubrik | Einsatz | zurück | ||
| Thema | Nach Großbrand: Feuerwehreinsatz in der Kritik | 13 Beiträge | ||
| Autor | Lars8 T.8, Oerel / Niedersachsen | 730263 | ||
| Datum | 11.07.2012 13:21 MSG-Nr: [ 730263 ] | 7979 x gelesen | ||
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Mahlzeit. Geschrieben von www.orte-im-norden.de ...Widerworte und gegenseitiges Anschreien am Brandort, ein falsch unter Wasser gesetzter Verteiler und Feuerwehrleute in der Kritik: Beim Großfeuer am Dienstag in Griebel lief längst nicht alles nach Lehrbuch... jap selbst schon erlebt (nicht bei uns in der FF!), daß sich Führungskräfte regelrecht angeschrien haben. Und ja, Widerworte hatte ich auch schon mal, als man mir ein HSR gegen ein C-Rohr wegtauschen wollte, weil man mit dem HSR angeblich nicht so weit spritzen könne... Doch wo läuft schon in welchem Einsatz alles nach Lehrbuch? Geschrieben von www.orte-im-norden.de So ein Feuer gibt es im ländlichen Bereich nur alle zehn Jahre. Dass da nicht alles rund läuft, ist doch klar. Ja schön, dann hat man ja 3.651 Tage (10 Jahre à 365 Tage, inkl. zwei Schaltjahre) Zeit, um für dieses eine Ereignis an diesem einen Tag zu üben... Geschrieben von www.orte-im-norden.de Dicke Luft herrschte im Verlauf des Einsatzes zwischen den Einsatzkräften verschiedener Wehren. Offenbar war nicht allen immer ganz klar, wer wo das Sagen hatte. Da fielen schon mal harte Worte. Ja, Führen ist schon nicht so einfach... Geschrieben von www.orte-im-norden.de Wir können da nicht mit 100 Feuerwehrleuten sein und alle 100 sind einer Meinung.... Darum geht´s ja auch nicht. Es gibt immer eine Führungskraft, die gegenüber der Mannschaft das Sagen hat. Meinungen werden da nicht gebildet, es wird gemeldet und dann entschieden. Punkt. Aber auch das Melden "nach oben" und das Entscheiden "nach unten" muß funktionieren, ohne klaren Auftrag wird´s schnell durcheinander gehen. Geschrieben von Sebastian K. Das manche Stellungnahme anonym ist, lässt wohl darauf schließen, dass es da auch mehr menschelt, als man es manchmal brauchen kann. Ja nun, "Kritik" ist nicht immer gern gesehen... Nun muß man nicht nach jedem ausgebrannten Mülleimer eine Einsatznachbesprechung durchführen und einen Stuhlkreis bilden, aber wenn die Mannschaft nicht das Gefühl hat, ernst genommen zu werden (sprich sagen darf, was aus ihrer Sicht sowohl gut als auch nicht so gut gelaufen ist), kommt auch schnell Frust auf. Und m.E. sollte man ganz gleich auf welcher Ebene als Führungskraft auch Ohren für die Mannschaft haben, was jedoch nicht heißen soll auch alles für bare Münze nehmen zu müssen. Als Führungskraft hat man (hoffentlich) eine entsprechende Ausbildung und trifft auch entsprechende Entscheidungen, daß andere (ohne eine solche Ausbildung) dann ggf. anders entscheiden würden, führt halt zu anderen Meinungen. Sofern man aber als Führungskraft seine Entscheidungen "ruhigen Gewissens" getroffen hat, sollte es auch kein Problem sein diese Entscheidung auch so auf mögliche Nachfragen ruhig und sachlich darzustellen. Und auch Nachfragen sollten eben erlaubt sein, wie sonst sollen mögliche Nachwuchs-Führungskräfte etwas für die Zukunft lernen können.... Gruß Lars "Nutze Deine Fähigkeiten, beschränke Dich nicht auf Zuständigkeiten. " J. Dalhoff **************************************************************************** Natürlich gebe ich hier nur meine eigene, persönliche Meinung wieder. Wer meint, meine Worte irgendwo drucken oder zitieren zu müssen, möge mich vorher fragen. | ||||
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