News | Newsletter | Einsätze | Feuerwehr-Markt | Fahrzeug-Markt | Fahrzeuge | Industrie-News | BOS-Firmen | TV-Tipps | Job-Börse |
Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
Thema | Kernkompetenz für Führungskräfte war: Feuerwehr Albstadt | 84 Beiträge | ||
Autor | Ingo8 H.8, Vockenhausen / Hessen | 681079 | ||
Datum | 16.05.2011 13:46 MSG-Nr: [ 681079 ] | 17342 x gelesen | ||
Hoi, Geschrieben von Florian Besch Stellt sich die Frage warum man sowas nicht an einen externen Dienstleister auslagert? Gute Frage. Vielleicht weil die allzuoft wenig Verständnis für das "Angestelltenverhältnis" im Feuerwehrdienst aufbringen? Wenn ich im Job einem mir unterstellten Mitarbeiter eine Anweisung gebe, gibt es vom Grundsatz her schonmal eine gewisse Hierarchie und eine "Grundabhängigkeit", dass derjenige auch irgendwo darauf angewiesen ist, das ich mit ihm zufrieden bin :-) Diese Abhängigkeit gibt es gerade bei den Freiwilligen nciht. Da bin ich als Wehrführer auf Gedeih und Verderb auf die Untergebenen angewiesen, während diese im dümmsten Fall nur ein bisserl mehr Freizeit haben :). Die Lehrkräfte an den LFSen kennen dieses sehr spezielle Abhängigkeitsverhältnis und gehen da wahrscheinlich auch darauf ein. Wenn ich so ein Seminar belege, will ich auch, dass der mich ausbildende meine Situation nachvollziehen kann. MfG Ingo -- "Der Erfolg der Kommunikation misst sich an dem Verstandenen, nicht an dem Gesagten." [Unbekannt] - Auch wenn es eigentlich klar sein sollte: meine hier geschriebenen (btw privaten) Beiträge sind nur für die Veröffentlichung in diesem Forum gedacht. Sollte jemand den Inhalt für andere Zwecke verwenden wollen, kann man mich jederzeit via Mail kontaktieren und dieses klären ;) | ||||
<< [Master] | antworten | >> | ||
flache Ansicht | Beitrag merken | alle Beiträge als gelesen markieren | ||
|
|
1.116