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RubrikRecht + Feuerwehr zurück
Themaignorante Arbeitgeber und Einsätze - was tun? (langfristig)67 Beiträge
AutorHart8mut8 M.8, Aying / Bayern625628
Datum17.05.2010 09:59      MSG-Nr: [ 625628 ]12814 x gelesen

Hallo Jochen,

in so genannten "Schlafgemeinden" mit nur wenigen eigenen Arbeitsplätzen, fährt morgens ein Großteil der Feuerwehrleute in die angrenzenden Kommunen mit Gewerbe. Was dann zurück bleibt, ist meist eine kleine Anzahl von Einsatzkräften, die teilweise längere Ausrückzeiten haben und allein schon wegen der niedrigeren Mannstärke den Einsatz nicht so effizient abarbeiten können. Hinzu kommt, dass auch die Anzahl der gut ausgebildeten, feuerwehr-eifrigen Know-how-Träger deutlich niedriger ist. Hier wird auch das Thema Atemschutz relevant. Ich kenne Feuerwehren, wo tagsüber 55- bis 63-jährige Einsatzkräfte ausrücken, die abends und an Wochenenden pauschal zu Hause bleiben. Schlimm ist, wenn in dieser Situation Feuerwehrleute, die am Ort arbeiten, nicht ausrücken dürfen. (Es kommt auch vor, dass Feuerwehrleute morgens nicht mehr ausrücken, weil sie Angst haben, zu spät zur Arbeit zu kommen). Das heißt, eigentlich wären viele gute Leute in der Nähe, aber nur wenige erscheinen am Feuerwehrhaus. Und im nächsten Schritt: Wenn aus Personalmangel nicht gewährleistet ist, dass ein Einsatzszenario optimal abgearbeitet wird, dann kann das auch höhere Schäden für die Versicherungen zur Folge haben. Stichwort "Golden Hour" oder "Rauchschäden", weil keine besonnene Führungskraft da war. Falls das so der Fall ist, würde es für die Versicherungen sehr wohl auch finanziell Sinn machen, die Beitragssystematik zu verändern. Ob sich meine Annahmen statistisch belegen lassen, weiß ich nicht. Aber das wäre mein erster argumentativer Ansatz gegenüber der Versicherungswirtschaft.

Mein zweiter Ansatz greift langfristiger. Im freiwilligen Sektor ist auch der Einsatzerfolg ein nicht zu vernachlässigender Motivationsfaktor. Wenn heute Feuerwehrleute am Arbeitsplatz verbleiben müssen und quasi "zusehen" müssen, wie in ihrem Schutzbereich Einsätze ohne sie ablaufen, dann kann das auch Auswirkungen auf die Übungsmoral und letztlich auf die Einsatzmoral außerhalb der Arbeitszeit haben. Möglicherweise ließe sich diese Annahme bei intensiver Recherche schon heute statistisch belegen. Wir sollten allerdings nicht warten, bis das landauf landab absolut offensichtlich ist. Kurz: Die Versicherungswirtschaft hat ein vitales Interesse daran, dass das Feuerwehrwesen, wie es sich heute darstellt, auch weiterhin so bestehen bleibt. Da es viele negative Einflussfaktoren gibt, die die Versicherungen nicht ändern können, sollten sie zumindest dort positiv Einfluss nehmen, wo es ihnen möglich ist.

Diese beiden Argumente würden für mich, wenn ich Vorstand einer Versicherung wäre, schon ausreichen, um eine Arbeitsgruppe zu bilden, die sich des Themas annimmt.

Gruß, Hartmut

PS: Gibt es hier im Forum jemanden, der in gehobener Position bei einer Versicherung arbeitet oder Beziehungen dorthin hat?


Ausbildungsmaterial? Videos? Wir wollen den Austausch erleichtern: www.Feuerwehr-Aying.de
www.feuerwehr-aying.de/infos/index.php

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