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RubrikRecht + Feuerwehr zurück
Themaignorante Arbeitgeber und Einsätze - was tun? (langfristig)67 Beiträge
AutorSeba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP625426
Datum16.05.2010 00:06      MSG-Nr: [ 625426 ]13861 x gelesen

Geschrieben von Volker LeisteAndere Ideen?
  • Akzeptieren, dass es Arbeitgeber gibt, die theoretisch den Arbeitnehmer jederzeit freistellen können, praktisch jedoch schnell mal einen Auftraggeber weniger haben, weil ein Liefer-/Fertigstellungszeitpunkt sich einsatzbedingt verschoben hat. Wer die daraus resultierenden Schwierigkeiten mit irgendwelchen Feuerwehrabgaben verrechnen will, dem wünsch ich viel Spass.

  • Akzeptieren, dass LKW-Ausladen auf einer weiterhin befahrbaren Bundesstraße zur Vorbereitung einer Bergung nicht zwingend stundenlang durch ehrenamtliche, arbeitsfernbleibende Feuerwehrangehörige geleistet werden muss.
    Gleiches gilt für die Ölspur, die Baumkletterkatze, die Verkehrsleitung...

  • Akzeptieren, dass Feuerwehrarbeit auch nach dem Motto Klasse statt Masse funktionieren kann - und mit der Ressource "Einsatzkräfte" sinnvoller umgehen, sowohl in der Planung, wie auch im Einsatz.

  • Arbeitgebern, die freistellen, die Durchsetzung des Kostenersatzanspruchs so leicht wie möglich machen und nicht nur die Lohnkosten ersetzen, sondern auch eine kleine "Aufwandspauschale" in Betracht ziehen. Ist mit weniger Bürokratie verbunden, als deine Idee der "Feuerwehrabgabe", und könnte auch in Größenordnungen gewählt werden, die vielleicht einen Anreiz darstellen.

  • Den Arbeitgebern das Ehrenamt offensiv, frühzeitig, ohne Gesetzesblatt in der Hand darstellen, mit allen Vor- und Nachteilen, und dann absprechen, ob/wie die Freistellung generell bewertet wird, was es für Ausnahmen geben kann, und diese Absprachen dann auch arbeitnehmerseitig einhalten.



Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches.

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