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RubrikFreiw. Feuerwehr zurück
ThemaUmgang mit Mangel potentieller Führungskräfte122 Beiträge
AutorPaul8 B.8, Neunkirchen / Saar / Saarland551028
Datum30.03.2009 14:08      MSG-Nr: [ 551028 ]64680 x gelesen

Hallo Christian,

ok, also auch beim oliven (oder neuerdings gefleckten) Trachtenverein gibt es Licht und Schatten.
Ich kenne diese offene Art der Kritik und kann damit umgehen, wenn im Gegenzug auch Verbesserungen und bessere Lösungen angeboten werden - wenn damit nur "potentielle Mitbewerber" runtergemacht werden sollen, ist das eine andere Geschichte. (Übrigens werden bei dem Verein auch nicht immer die besten auf diverse Lehrgänge geschickt - wenn ich mich da an manche Kraftfahrer und Führungskräfte erinnere...).

aber mal ne Frage zum Verständnis: 4 Wochen Lehrgang am Stück - Vollzeit? was sagt denn da der Arbeitgeber dazu? Nix gegen einen solchen Lehrgang, wäre bei der Feuerwehr auch bei so langen Geschichten mit dabei, aber da verdiene ich halt nicht meine Brötchen......

Es ist immer auch die Frage, die Balance zu finden, zwischen harter, aber fairer Kritik und "anscheißen" - das ist schwierig - wird auch in den FFW-Führungslehrgängen nicht so ausführlich behandelt.


Geschrieben von Christian FischerFühren klappt immer, wenn jemand führen kann
tja, also im Bezug auf Deine weiteren Ausführungen stimme ich Dir zu, äh, aber man braucht auch jemanden zum führen - wenn die Mannschaft nicht spurt, klappt das führen auch nicht so 100%, sieht man auch in den Lehrgängen, selbst wenn Profis führen - und da sind sie wieder, die Problemchen....

also dann,
viele Grüße Paul


alles meine persönliche Meinung, wer Rechtschreibfehler findet, kann diese behalten

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