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ThemaUmgang mit Mangel potentieller Führungskräfte122 Beiträge
AutorPaul8 B.8, Neunkirchen / Saar / Saarland550833
Datum29.03.2009 11:57      MSG-Nr: [ 550833 ]65345 x gelesen

Hallo,

also ich bin über dieses Problem ein wenig erstaunt, so ein Problem ist doch eher selten oder?
Da stellen sich mir aber ein paar Fragen:

- warum ist denn der Altersdurchschnitt so? gab es Austrittswellen oder wurde in den Jahren nicht genügend Personal langfristig aufgebaut?
- wie ist denn die Struktur überhaupt - Stadt mit Studenten, also Uni oder FH dürfte doch HA-Kräfte oder ne BF haben oder täusche ich mich da?
- wie ist die Jugendarbeit? (wichtig für die langfristige Überlegung)

Eine hohe Fluktuation ist zwar nicht unbedingt positiv, aber letztlich unvermeidlich, wenn es in dieser Stadt keine passenden Arbeitsplätze gibt, also sollte sich auch mal die Stadt ein paar Gedanken machen.

so, zur Ausbildung: erstens habt Ihr dann i.d.R. schon "fertige" FA, d.h. Ihr spart Euch die Grund- und TrFü-Ausbildung , ist auch schon was. Ansonsten scheint Ihr großzügig Gf-Qualifikationen anbieten zu können, also herrscht wohl kein Mangel an Lehrgangsplätzen (habt Ihr noch ZF-Plätze frei? Was kann ich denn an Eurer Uni studieren?) - das ist doch eher positiv.


also dann sollten halt kreative Lösungen her, kenne leider nicht den rechtlichen Hintergrund (sprich das Bundesland bzw. die Brandschutzsatzung der Stadt) nicht, daher nur so Anregungen
wie z.B.:

Reorganisation der Löschbezirke, im Sinne Bündelung der Führung , trotzdem eigenständige Einheiten (vorerst)
Rendevoussystem des Einheitenführer, könnte klappen oder?
mal potentielle "Part-Timer" suchen, die vielleicht in der Stadt arbeiten und tagsüber Führungsaufgaben übernehmen können
Entlastung der Führung (engere Zusammenarbeit mit der Sadt, abnehmen von Verwaltungsaufgaben etc.)


so denn, bin mal auf weitere kreative Ansätze gespannt,
Grüße Paul

alles meine persönliche Meinung, wer Rechtschreibfehler findet, kann diese behalten

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