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Technisches Hilfswerk
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RubrikSonstiges zurück
Themaehrenamtliche Führungskräfte35 Beiträge
AutorJürg8en 8W., Gifhorn / Niedersachsen548342
Datum15.03.2009 19:06      MSG-Nr: [ 548342 ]9601 x gelesen

Geschrieben von Hartmund FlenderJa, warum denn auch nicht, Hauptsache es funktioniert und da wo es gut oder sehr gut funktioniert ist oft sehr abhängig von der Person des Chef´s.
Ich würde den Verlauf gern wieder auf die eingangs gestellte Frage, in der es darum ging, ob EA-Führungskräfte den Anforderung noch ehrenamtlich gerecht werden können, zurück bringen. Meine Antwort dazu hatte ich in meinem Ersten Beitrag geschrieben.

Verwundert, vielleicht aber auch etwas ärgerlich bin ich nur, dass Politik diesen Zustand wissentlich ignoriert um nicht u. U. tiefer in die Tasche greifen zu müssen. Sonntagsreden helfen da wenig weiter, wenn nicht auch die finanziellen Wege für das so bewundernswerte Ehrenamt in Form von ausreichender und dem Auftrag gerecht werdender Ausstattung und Ausbildung (Lehrgangsplätze) geebnet werden.

Die Qualität von EA-Führungskräften in Frage zu stellen, was ja durchaus legitim ist, heißt für mich aber auch, das System in Frage zu stellen. Eine Vermischung von HA und EA wäre da nur ein weiterer unglücklicher und halbherziger Versuch wieder einmal ohne finanziellen Aufwand etwas positiv verändern zu wollen.

Und noch einmal, es geht mir hier nicht um die Qualität beider Gruppen.
Es geht mir hier lediglich um die dann unterschiedliche Wertung der Leistung innerhalb einer Gruppe/Struktur, wenn ein Teil für seine Leistung bezahlt wird, während von dem anderen Teil der Mannschaft nur die hohe Motivation, gepaart mit kostenloser Leistung, erwartet wird.
Hier komme mir jetzt niemand mit dem Argument der bes. Leistung einer Führungskraft. Ohne die vielen fleißigen Mitspieler der Mannschaft ist diese Führungskraft nämlich nichts und kann sich auch nicht verwirklichen.


Gruss
Jürgen Wenzel


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