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| Thema | ehrenamtliche Führungskräfte | 35 Beiträge |
| Autor | Hart8mun8d F8., Emsland / Niedersachsen | 548301 |
| Datum | 15.03.2009 14:40 MSG-Nr: [ 548301 ] | 10263 x gelesen |
Berufsfeuerwehr
Geschrieben von Peter BuchnerKann das ein Ea als Führungskraft noch leisten?
Meine Antwort ist Ja und Nein.
Diese Frage stellen sich wohl gerade Führungskräfte beinahe täglich und es ist gut sie auch hier im Forum zu diskutieren. Nicht zuletzt auch deshalb, weil hier sehr oft über Führungskräfte geurteilt wird. Eine sachliche Diskussion kann hier zu einem besseren Verständnis führen.
Die Antwort auf die Frage ist nur schwer pauschal, sondern wohl eher Personen abhängig zu beantworten
Ja deshalb, weil es Beispiele dafür gibt, dass es geht! Allerdings nur mit einem ungeheuer großen Mass an persönlichem Engagement und Umfeldbedinungen die das zulassen
(Beruf, Familie, Akzeptanz in der FF/BF und nicht zuletzt auch in der Politik u.s.w.)
Nein deshalb, weil nicht Jede(r) fachlich und persönlich geeignet ist (dann dürfte er eigentlich nicht Führungskraft geworden sein) oder weil sie/er ganz einfach nicht bereit ist sich in dem erforderlichen Maße einzubringen, um nicht zu sagen zu opfern.
Ohne jeden Zweifel haben Aufgaben und auch Verantwortung zugenommen und stoßen an Grenzen oder überschreiten diese.
Was ist aber die Alternative oder wie können Lösung aussehen?
Oft wurde/wird versucht die Aufgabenbewältigung durch eine Anstellung im öffentlichen Dienst zu erleichtern. In vielen Fällen ist das sicher hilfreich. Problematisch kann es aber dann werden, wenn dabei Arbeitgeber und der Träger des Feuerschutzes ein und dieselbe (juristische) Person sind.
Ist die Führungskraft gleichzeitig z. B. Chef der BF (soweit das möglich oder gar vorgegeben ist) kann es vorkommen, dass es einerseits an mangelnder Anerkennung von Ehrenamtlichen und/oder es andererseits an Akzeptanz duch die Ehrenamtlichen fehlt.
Wie auch immer, unabdingbar sind m. E.:
- eindeutige rechtliche Absicherung und Stellung der Führungskraft
- Akzeptanz bei Arbeitgeber / Politik / Mannschaft
- Reduzierung belastender Verwaltungstätigkeiten
- delegieren von Aufgaben
- u. v. m.
m.f.G. Hartmund
Demokratie ist immer auch - die Meinung des Andersdenkenden respektieren.
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| | 15.03.2009 13:11 |
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Pete7r B7., Weißenthurm |
| | 15.03.2009 13:27 |
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Ingo7 z.7, LK Harburg |
| | 15.03.2009 14:06 |
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Jürg7en 7W., Gifhorn |
| | 15.03.2009 14:40 |
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Hart7mun7d F7., Emsland | |
