| Rubrik | Einsatz |
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| Thema | Checklisten könne Leben retten | 79 Beiträge |
| Autor | Anto8n K8., Mühlhausen / BY | 537533 |
| Datum | 21.01.2009 18:40 MSG-Nr: [ 537533 ] | 18062 x gelesen |
Geschrieben von Christian FischerZum Alter. Ich bin der festen Überzeugung, daß für alle möglichen Ämter, Posten und Pöstchen (nicht nur bei der Feuerwehr, sondern z.B. auch in der Politik) die Altersgrenze bei 45, allerhöchstens 50 sein sollte. Und das hat nichts mit Altersdiskriminierung zu tun. Denn ab da ist der Großteil des Personals nicht mehr "zukunftsfähig". Denn die Entscheidungen werden dann von Personal getroffen, das die Ergebnisse ihrer Entscheidungen gar nicht mehr ausbaden muß.
Aber Hallo,
das ist aber schon ein böses Foul.
Warum sollte ein 50-60 jähriger nicht zukunftsfähig sein? Ganz klar kann er nicht mehr alle Entscheidungen "ausbügeln" Aber, muss er das können?
Warum soll man in diesem Alter nicht mehr in die Zukunft denken können? Ich kenne schon viel Jüngere, die verkalkter sind als ich und nicht empfänglich für Neuerungen. Vielleicht bin ich nicht mehr der Beweglichste im körperlichen Sinn, aber mit der geistigen Fitness haut´s immer noch hin.
Und so, denke ich geht´s mehr in meinem Alter.
Also bitte nicht so verallgemeinern.
Ich denke da immer an einen Roman aus den 60ern (Hippiezeit).
Da wurden alle über 30-jährigen "zwangskompostiert", da sie für die Gesellschaft zu alt waren.
Erzähl´ das dieser Gruppe mal heute.
Und denke daran. Auch du wirst mal älter. Was machst du dann?
Mit kameradschaftlichen Grüßen
Anton Kastner
Aus gegebenem Anlass:
Liebe Mitleser, dieses ist einzig und alleine meine Meinung, über die man gerne mit mir reden kann. Diskussionen hinter meinem Rücken messe ich keinerlei Wert zu.
Alle Schmeichler sind Lakaienseelen, und nur Leute von gemeiner Gesinnung werden Schmeichler (Aristoteles)
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