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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | kurze Leben | 31 Beiträge | ||
| Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 536436 | ||
| Datum | 18.01.2009 00:14 MSG-Nr: [ 536436 ] | 12096 x gelesen | ||
Geschrieben von Jürgen Ringhofer Mobbing wird zielgerichtet und über einen längeren Zeitraum gegen eine bestimmte Person oder Gruppe betrieben und das ist beim Streich klar nicht der Fall. Richtig. Nur ist der Übergang fließend. Du und ich haben an anderer Stelle (die jeweils auch hierarchisch organsierte und mit einem gewissen Korpsgeist versehenen Organisationen sind) als der Feuerwehr gelernt wie diese Themen schneller als einem lieb ist entstehen können und was von einem Vorgesetzten dabei heute erwartet wird. Das ist aber leider nicht flächendeckend der Fall. Und wenn hier der Vorgesetzte und die Dienstaufsicht versagen ist es schnell sehr problematisch. Geschrieben von Jürgen Ringhofer Mir würde ehrlich was fehlen, wenn ich innerhalb meiner Organisationseinheit nicht auch mal was auf diese Art zu lachen hätte. Mir auch ;-) Geschrieben von Jürgen Ringhofer Ein Beispiel aus meinem Job: Kollege gibt anlässlich seines Geburtstages Pizza aus und da er einsatzbedingt die Pizza nicht holen kann, gibt er zwei anderen Kollegen 100 EUR und bittet um die Abholung der Bestellung. Die abholenden Kollegen haben dann drei der 10 Pizzas in eine Partypizzaschachtel verpacken lassen. Als der zahlende Kollege das sah ist er aus Sorge um sein Restgeld fast in Ohnmacht gefallen und hat getönt, dass die Besteller dieser Pizzas selbst zahlen können. Da lachen wir heute noch darüber. Das würde ich auch unter Streich einordnen. Keinem was passiert. Kein Schaden (weder an der Person, noch an seinem Ruf noch an Sachen oder Vermögen) entstanden. Situation problemlos und ohne Gesichtsverlust "auflösbar" nach dem Motto "Verstehen Sie Spaß?". Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder! Christian Fischer Wernau P. S.: Besucht uns doch mal auf unseren Internetseiten: www.feuerwehr-wernau.de | ||||
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