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Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
Thema | Nachwuchssorgen bei der FF (ZDF Beitrag) | 132 Beiträge | ||
Autor | Mitj8a S8., Pinneberg / SH | 502329 | ||
Datum | 12.08.2008 09:23 MSG-Nr: [ 502329 ] | 28789 x gelesen | ||
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Moin, richtig ist sicherlich, dass das Ehrenamt attraktiver gestaltet werden muss, wenn es auch zukünftig die Basis für den abwehrenden Brandschutz, den Katastrophenschutz etc. darstellen soll. Aber hiervon: Geschrieben von Adrian Horbert Beschäftigungspflicht des AG für Angehörige von HiOrgs analog des Schwerbehindertenrechtes: Private und öffentliche AG mit > 20 MA werden verpflichtet, 5% der Arbeitsplätze mit Angehörigen von HiOrgs zu besetzen, bei Nichtbesetzung Ausgleichsabgabe halte ich persönlich nichts. Wie schon dargestellt, gibt es Tätigkeiten, die ein Verlassen des Arbeitsplatzes gar nicht erlauben. Auch gibt es gerade kleinere Firmen, die das nicht "wuppen" können. Aber es gibt hierbei auch andere Probleme. Ich bin in einer Mittelstadt im Hamburger Speckgürtel in der Feuerwehr und arbeite in der Hamburger City. Fahrzeit je nach Verkehrslage ca. 30-45 Minuten (würde ich den ÖPNV nutzen, noch länger). Was hat meine Feuerwehr also davon, wenn die Firma mich für jeden Einsatz freistellen würde? In meinen 17 Jahren Berufsleben bin ich vielleicht 2 oder 3 Mal von der Arbeit zum Einsatz gefahren. Da waren es aber auch Schadenslagen, die auch noch ein Aufräumen des Schreibtischs erlaubt haben. Wenn ich mir meine Wehr anschaue, trifft diese Problematik auf viele Kameradinnen und Kameraden zu. Und ich kenne Gegenden in Deutschland, da sind noch viel längere Arbeitswege üblich. Die Probleme der Tagesalarmbereitschaft, und diese bereiten ja die größten Kopfschmerzen, wäre m.E. durch eine solche Regelung nicht gelöst. Gruß Mitja Ich spreche grundsätzlich und immer nur für mich! | ||||
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