Geschrieben von Peter ParkerIch war in unserem Städchen schon mal an einer Übeung dabei. Ich habe mich vorgestellt und der Chef hat gesagt ich soll mich hinsetzen und zu gucken. Ca. zwei Std. hat keiner Notiz von mir genommen oder etwas zu mir gesagt.
Ich bin dann irgendwann einfach gegangen.
Hätte ich auch gemacht. Entweder sind die an neuen Mitgliedern nicht interessiert oder es gibt gravierende Mängel in der Sozialkompetenz der Leute dort.
Wenn Du trotzdem noch interessiert bist, gib Ihnen ne zweite Chance und versuch vielleicht durch ein paar Fragen auf Dich aufmerksam zu machen.
Generell ist das aber leider ein Verhalten, was ich hin und wieder - gerade bei Feuerwehrs - beobachtet habe.
Wenn bei uns jemand neues auftaucht, stelle ich ihn aktiv der Runde vor und mach mit ihm einen Rundgang durchs Feuerwehrhaus und zeig ihm Farzeuge oder Geräte. Wenn ich selbst keine Zeit habe, würde ich jemand anderen dazu abstellen. Und bei dem erwähnten Dienst (vermutlich ja Gerätekunde) habe ich doch Top-Möglichkeiten, einen neuen ein wenig zu integrieren und ihm Geräte zu zeigen, auch um sein Interesse abzuchecken.
Wer der "Neue" Bekannte in der Feuerwehr hat, noch einfacher: Diejenigen können ja erstmal als Scouts fungieren, bis der Neue sich etwas sicherer fühlt.
Logo - es kann keine Fulltime-Kindermädchen geben - aber gerade in eine bestehende Clique reinzukommen kann sehr schwierig sein, wenn die alten Hasen nicht offen auf die Neuen zugehen.
Wie wird das bei Euch mit "Neuen" gehandhabt? Ich finde man sollte (gerade bei stilleren Kandidaten) AKTIV auf die Leute zugehen und versuchen sie zu integrieren. Und gerade die Führungskräfte sollten sich mal vor Augen halten, das genau so etwas zu ihrem Job gehört.
Dieses Posting basiert auf Art. 5 (1) GG!
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