Geschrieben von Ulrich CimolinoGenau DIE Problematik wurde mir in KEINEM Fall berichtet.... (sehr wohl aber Neidprobleme aus dem Kollegenkreis...)
Dann sollte man den Neidern vielleicht mal sagen, dass sie diese Möglichkeit ja auch in Anspruch nehmen könnten. Aber viele Tagesdienstler des mD sind ja dort, weil RD so ziemlich das letzte ist, was sie gerne machen möchten...
Geschrieben von Ulrich CimolinoDer ist echt gut im Verdrehen der Fakten...
Jeder sieht natürlich nur seinen Blickwinkel und interpretiert Fakten aufgrund seines Erfahrungshintergrundes. Außer Dir vielleicht, weil Du ja immer das große Ganze im Blick hast...:-)
Geschrieben von Ulrich Cimolinoecht bzw. wirklich? Staun....
Kann ich nicht erkennen, nach großen Lippenbekenntnissen rudern aufgrund der Widerstände alle zurück..
Seit wann sind denn Widerstände ein Grund, eine an sich sinnvolle und aus der Wirtschaft bekannte Einrichtung nicht einzuführen? Oder liegt es daran, dass der Widerstand nicht aus der von einer solchen Veränderung profitierenden Personengruppe kommt?
Geschrieben von Ulrich CimolinoDuZ ist eigentlich eine Erschwerniszulage, remember? Wenn es keine Erschwernis gibt, ist die Zulage kontraproduktiv zumal eine Feuerwehr längst nicht nur aus dem Alarmdienst besteht, um zu funktionieren!
Wie wäre es mit folgender Sichtweise: Ein Kollege ist hoch motiviert und beschäftigt sich mit einem Thema dermaßen, dass er zeitweise im Tagesdienst darüber Unterrichte erteilt. Durch den fehlenden DuZ hat er ein geringeres Einkommen bei mehr Arbeit. Früher oder später kommt er, oder seine Frau, :-) auf die Idee entweder einen Einkommensausgleich zu erreichen, oder wieder ganz normal seinen Einsatzdienst zu machen, wie die Mehrzahl der Kollegen, statt für mehr Arbeit effektiv weniger Geld zu bekommen. Oder es wird eine Nebentätigkeit daraus, wenn das geht, wo es sich dann auch finanziell wieder lohnt.
Warum gehen manche Leute bei der Feuerwehr davon aus, dass man aus Spaß an der Arbeit bereit ist, Geld "mitzubringen"? Das kenne ich aus meiner Zeit als Handwerker nicht, gut, ist schon ein paar Jahre her, aber so viel wird sich da nicht geändert haben...
Es mag ja sein, dass aber einer gewissen Gehaltsstufe solche Kleinigkeiten keine Rolle mehr spielen, aber da ist die Mehrzahl der Kollegen noch nicht angekommen.
Oft bleibt nur der Schluß, dass die Motivation nicht wegen, sondern trotz der Umstände recht hoch ist.
Geschrieben von Ulrich CimolinoFein, wenn Du das so siehst bzw. bei Euch so ist, dann mach doch einen entsprechenden Verbesserungsvorschlag, auf die Reaktionen warte ich gespannt.
Das werde ich nicht tun, :-) denn am Ende wird das Knollen schreiben womöglich realisiert, aber ohne die Prämie... Das möchte ich vermeiden...sonst sind die Kollegen auf mich sauer, und das mit Recht...
Mit freundlichen Grüßen
Dietmar Reimer
*Planung ersetzt den Zufall durch Irrtum*
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