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Standardeinsatzregel
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Deutsche Lebens-Rettungs-Gesellschaft e.V.
RubrikAusbildung zurück
ThemaSER vs. Eignung von Führungskräften76 Beiträge
AutorCars8ten8 G.8, Dormagen / NRW458631
Datum29.01.2008 09:32      MSG-Nr: [ 458631 ]13496 x gelesen

Geschrieben von Florian LautenschlagerSoll nun jemand, der nicht in der Lage ist die Qualität zu erfüllen, selbst die Standards setzen

Ich kenne sicher nicht die Feinheiten des Feuerwehrhandwerkes, aber ich bin mir sicher, daß es hier Führungskräfte gibt, die in der Lage sind, sich mit "Standard-Szenarien" sinnvoll auseinanderzusetzen und hierfür Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Ein Ergebnis einer solchen Ausarbeitung könnte dann eine SER sein. Das heißt aber nicht, daß die gleichen Führungskräfte alle, immer und überall in der Lage sind, qualitätiv gleichwertige ad-hoc-Entscheidungen vor Ort zu treffen. Hier wäre diesen Kräften dann eine SER sicher eine Hilfestellung.

Aus der Wirtschaft:
Ich mache beruflich etwas ziemlich ähnliches. Ich dokumentiere Abläufe, um Fehler und Wiedersprüche aufzudecken, die in der Praxis sonst nicht auffallen. Gleichzeitig dient diese Dokumentation dann später auch der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Qualitätssicherung. Das ganze nennt sich dann Qualitätsmanagement.

Aus dem Ehrenamt:
Als Leiter eines Wasserrettungszuges mit wenig Einsätzen, weiß ich, daß nicht immer alle Einsatzkräfte bei jedem Einsatz dabei sind. Wir haben das Glück eine dreifach-Besetzung der Planstellen. Wenn wir dann auch noch "nur" 4-5 mal im Jahr alarmiert werden, kann man leicht sehen, daß jeder einzelne Helfer nur 1-2 mal pro Jahr im Einsatz ist. Da kann keine Routine entstehen und wir brauchen fundierte Standard-Abläufe, auf deren Basis wir unser Handwerk immer wieder üben können. Daher erarbeiten wir zur Zeit SER für unsere "Standard-Szenarien". Ich weiß nicht, ob eine SER die bestmögliche Lösung ist, aber sie ist im Augenblick der Lösungsansatz, den wir verfolgen wollen.


1. Wasserrettungszug DLRG im Rhein-Kreis Neuss

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