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RubrikAusbildung zurück
ThemaSER vs. Eignung von Führungskräften76 Beiträge
AutorFlor8ian8 L.8, Pyrbaum / Bayern458374
Datum28.01.2008 13:27      MSG-Nr: [ 458374 ]13563 x gelesen

Wenn nun aber jeder Leiter der Feuerwehr= Kommandant diese SER absegnen kann, dann stellt sich mir die Frage, ob das in der Fläche immer so sinnvoll ist.
Da war ja mal was mit aus Pflaumen Pfirsiche machen und so...

Der 2. Punkt ist ein anderer:

Intern wird es innerhalb einer Feuerwehr nun den SER Ersteller geben. Im Einsatz wird es aber evtl. ein anderer Gruppfenführer sein.
Deren Aufasungen können sich ja alleine im Bezug auf die "örtlichen" Begebenheiten unterscheiden.
--> Konfliktpotential

Ziel:
Einer ist Gruppenführer und der andere ist Ober-Gruppenführer ?
Frage: Machtspielchen ?

Paradoxon der örtlichen Begebenheiten:
Bei der Fahrzeugbeschaffung darf es keine örtlichen Begebenheiten geben, bei den SER schon.

Dir wird nämlich schon klar sein, dass dadurch seitens einiger kreativer Schreiberlinge diese SER ad absurdum geführt werden. Und sich dort so manche "örtliche Besonderheit" als faktischer Goldstandard etabliert. Denn es sind ja die tollen SER...
-->
Warum kann man Führungskräfte nicht einfach besser ausbilden ?
Warum vertraut man nicht auf den GMV ?

SERs sind ganz tolle Dokumente und Papiere, die Realität und die Kernprobleme können sie aber nicht wirklich lösen.
Sie werden lediglich Ursprung einiger Absurditäten und Konflikte.
Da ist meine persönliche Prognose und meine persönliche Meinung.

Schlussendlich wird es auch einige Leute geben, die mit diesen SER Geld verdienen werden.
Deren Interesse nach mag es sicher eine tolle Sache sein.

Eine Frage zum Schluss:

Wie wird denn am Standort ausgebildet ?
In der Fläche sicher schlecht werden einige sagen.

Dennoch so wie man es gelernt hat, macht man es auch im Einsatz.
Ist die Ausbildung nicht der wichtigere Punkt, als dieses Dokument ?



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