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RubrikAusbildung zurück
ThemaSER vs. Eignung von Führungskräften76 Beiträge
AutorFlor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare 458282
Datum28.01.2008 05:53      MSG-Nr: [ 458282 ]13513 x gelesen

Geschrieben von Christian DüsingSER müssen innerhalb der Wehr regelmäßig auf ihre Aktualität überprüft werdenGeschrieben von Christian DüsingWer eine SER entwirft und diese für 5 Jahre als Konstante betrachtet, kann sich den Aufwand sparen!


Mit jeder SER muss imo ein Lessons learned System eingeführt werden, das regelmäßig prüft ob sich das was wir so geplant haben überhaupt Sinn macht. Alles andere ist Witzlos.

Geschrieben von Christian DüsingHier bringt es eine erhebliche Effizienzsteigerung, wenn alle betroffenen Personen einen Weg zur Lösung kennen. Diesen Weg gibt eine SER vor.

Zumal das der effizenteste Weg sein sollte ! oder aber der am leichtesten zu merkende.. Geschrieben von Christian DüsingWarum nimmt diese Person in ihrem Beruf nur eine untergeordnet Rolle ein obwohl sie in der Feuerwehr doch so eine "herausragende" Persönlichkeit ist.

Wobei es keine Verallgemeinerung geben darf ala "der hat in der Firma schon nix getaugt, da taugt der bestimmt nix als GF"..

In manch einem schlummert Potential. Deshalb wäre mir ein GF AC deutlich lieber als ein reiner MC Test


Mit kameradschaftlichem Gruß

Florian

****
"Prüft sorgfältig bevor ihr Bewährtes ändert, aber haltet nicht an Bewährtem fest, wenn die Lage dies nicht länger rechtfertigt und die bewährte Lösung nicht den Erfordernissen der Zukunft entspricht"

Scharnhorst
***

Aus gegebenem Anlass:
Liebe Mitleser, dieses ist einzig und alleine meine Meinung, über die man gerne mit mir reden kann. Disskusionen hinter meinem Rücken messe ich keinerlei Wert zu.

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