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RubrikAusbildung zurück
ThemaSER vs. Eignung von Führungskräften76 Beiträge
AutorChri8sti8an 8D., Budenheim / Rheinland-Pfalz458118
Datum27.01.2008 16:56      MSG-Nr: [ 458118 ]13582 x gelesen

Hallo,

noch eine Ergänzung zu dieser Frage:

Geschrieben von Christian KohlerSollte in solch einem Test nur auf FW-Fachwissen geprüft werden, oder spielen Werte wie soziale Kompetenz, persönl. Umfeld, Allgemeinbildung, Schulbildung, Verantwortungsbewusstsein u.s.w. auch eine Rolle?

Die Ausbildung der Führungskräfte einer Feuerwehr muss sich an deren späteren Funktion orientieren:
Der Führer von Zügen und Verbänden, der einzig und allein diese einsatzrelevante Funktion wahrnimmt, braucht keine weitere Ausbildung. Die Eignung dazu sollte mit der Leistungsüberprüfung des Lehrganges festgestellt werden. Die Schulbildung sollte hier zwar einen Anhaltspunkt bieten, darf aber nicht einziges Kriterium sein um eine Vorauswahl zu treffen.

Der Führer von Zügen und Verbänden, der gleichzeitig auch das Amt des Leiters der Feuerwehr (Wehrleiter, Wehrführer etc.) wahrnehmen soll, braucht hier nicht nur eine entsprechende Spezialausbildung, sondern muss auch die entsprechende Eignung aufweisen. Hier zählen die soziale Kompetenz, Kompetenz in Menschenführung und allgemeinen Soft Skills zu.

Der Führer von Zügen und Verbänden, der auch Ausbildung betreiben soll, braucht wieder eine andere Ausbildung. Die Eignung ist hier auch wieder individuell auf die spätere Funktion hin zu überprüfen.

Auf Grund der stark gestiegenen Anforderungen in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen innerhalb einer Feuerwehr ist man eben auch als höchste, einsatzrelevante Führungskraft nicht mehr in der Lage alle Aufgaben souverän und erfolgreich erfüllen zu können. In früheren Zeiten mag dies eine Selbstverständlichkeit gewesen sein, heute ist es nicht mehr der Fall.

Wann sind endliche alle bereit den absehbaren Wandel mitzugehen?

Gruß
Christian



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