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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Der faire Einstellungstest | 61 Beiträge | ||
| Autor | Dani8el 8H., Schriesheim / Baden-Württemberg | 436260 | ||
| Datum | 29.10.2007 22:17 MSG-Nr: [ 436260 ] | 24884 x gelesen | ||
Geschrieben von Martin May Nö, aber vielfach hat man die Möglichkeit sich in einem Praktikum zu beweisen, bevor man eingestellt wird. Bei der Betriebsgröße eine durchaus annehmbare Form des Einstellungstest. Probearbeiten ist heute gang und gäbe. Als ich früher noch Krankenpfleger war, musste ich auch vor einer Einstellung zum Probearbeiten antreten. Besser für Arbeitgeber und -nehmer. Ich hatte schon mal einen erweiterten Einblick in die zukünftige Tätigkeit und der Arbeitgeber konnte Einschätzen wie ich mich wohl anstelle. Assessment-Center wird heute auch oft für normale, nicht-akademische, Jobs verwendet. Also, wo ist der große Unterschied zum Einstellungsprozedere bei einer BF? Sporttest? Amtsarzt? Dafür gibt es in größeren Firmen oder auch im ÖD einen betriebsärztlichen Dienst. | ||||
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