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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Der faire Einstellungstest | 61 Beiträge | ||
| Autor | Dirk8 J.8, Edmonton / Alberta | 435714 | ||
| Datum | 27.10.2007 20:00 MSG-Nr: [ 435714 ] | 27015 x gelesen | ||
Geschrieben von Chris Maier Was nutzt der "Klügste", wenn er ein absolut unverträgliches Gemüt hat und es nur Stress auf der Wache gibt?! - d.h. lapidar das man dafür nicht einen Dummen wählen soll Aber wie will man solche Leute den aussieben? Qualifiktionen, Fitness und schriftlicher Test sagen nichts ueber die "soziale Vertraeglichkeit" eines Individuums aus und ein muendliches Vorstellungsgespraech dauert was(?) 10-30min. Ist das ausreichend um jemanden zu beurteilen? Und wer fuehrt das Gespraech? Sind diese Herrn und Damen qualifiziert um eine Person "richtig" einzuschaetzen? Wir haben hier seit 3 Jahren ein sogenanntes "Station Assessment" bei dem ein Bewerber fuer acht Stunden auf einer wache mitarbeitet und anschliessend von der kompletten Wachbesatzung beurteilt wird (Pass/Fail). So kann nachher zumindest niemand sagen dass "die da oben" immer die falschen Einstellen. FYI: Das brillentraeger Problem haben wir hier auch, aber da es ja auch Laser Augenkorrekturen gibt ist dies IMHO eine Behinderung die man (wenn auch mit finanziellem Aufwand) loswerden kann. Wir haben mehr "Probleme" wenn es um "sichtbare Minderheiten" geht, einige FW in CDN/USA stellen vorzugsweise nur noch Personen ein die entweder: Einwanderer aus Asien (China, Iniden usw.), anders Farbig oder weiblichen Geschlechts sind um die Demographie der jeweiligen Stadt wiederzuspiegeln. Das ganze soll dazu dienen Dirkreminierung auszuschliessen, aber gleichzeitig werden heterosexuelle "weisse" Bewerber benachteilig und das obwohl diese traditionell die groesste Gruppe der Bewerber stellen. Schoenen Gruss Dirk ?Murphy?s Law?s for Firefighter No matter how bad things get, it will look much worse on TV | ||||
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