Geschrieben von Christian FischerWenn aber mal ein Kollege krankheitsbedingt, familienbedingt,... kurzfristig ausfällt sollte es m.E. möglich sein dieses aufzufangen ohne dadurch gleich über die Frage "und wann kann ich das abfeiern/ bekomme ich das zusätzlich bezahlt?" eine flexible Lösung auszuhebeln.
Aber Flexibilität hebelst Du aber eher mit Deinen Vorschlägen aus, nur noch Spezialisten auszubilden. Im Moment kann wie gesagt jeder jeden auf den meisten Funktionen ersetzen. Wenn weniger Leute einander ersetzen können, wird es auch immer schwieriger jemanden zu finden.
Abgesehen davon, einen Kollegen zu vertreten ist für viele kein Thema, aber der Stadt , die es einem eh nicht dankt,etwas zu schenken ist oft eher das Problem.
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