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Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
Thema | Ehrenamtliche bei der BF | 196 Beiträge | ||
Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 392050 | ||
Datum | 19.03.2007 15:16 MSG-Nr: [ 392050 ] | 166305 x gelesen | ||
Geschrieben von Daniel Hermann Beisst sich doch irgendwie wieder mit der 48h-Woche und der Dienstplan-Problematik die hier schon einige dargestellt haben. Du willst jetzt nicht wirklich wissen, was ich als jemand der das nicht kennt von irgend welchen fixen Arbeitszeiten und der Diskussion um Überstunden halte? Geschrieben von Daniel Hermann Der zentrale Ausgleichspool besteht aus was? Aus Personal das nirgendwo anders bei der BF arbeitet nur darauf wartet eingesetzt zu werden? Oder aus Tagdienstlern, die schon ewig kein richtiges Feuer mehr gesehen haben? Ja. Ich denke u.a. an so etwas wie den Tagesdienst. Ist im RD ja auch nicht so unüblich. Und das mit dem "nirgendwo anders als bei der BF arbeiten". Ich halte es für einen gangbaren Weg, einen Teil der Part-Timer an anderen Stelln im öffentlichen Dienst zu beschäftigen (Verwaltung,...). damit ist dann dem Dienstherrn geholfen. Er hat weniger Personalkosten da er für Spitzen/ Ausfälle die Part-Timer hat und er hat die Parttimer sicher, da sie für den selben Arbeitgeber arbeiten und dadurch auch mal großzügig freigestellt werden können. Geschrieben von Daniel Hermann Hast Du denn auch immer Part-Timer die so kurzfristig keine andere Job-Verpflichtung haben und auch entsprechend der gerade benötigten Position ausgebildet sind? Wenn das Einzugsgebiet ausreichend groß ist (z.B. Ebene Landkreis) und ich z.B. die o.g. Beschäftigungsmöglichkeiten anbiete - ja. Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder! Christian Fischer Wernau P. S.: Besucht uns doch mal auf unseren Internetseiten: www.feuerwehr-wernau.de | ||||
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