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| Rubrik | Atemschutz | zurück | ||
| Thema | ´Verfallsdatum für Führungskräfte´ - war: Funk unter Atemsch | 72 Beiträge | ||
| Autor | Pete8r S8., Aholming / | 339828 | ||
| Datum | 20.05.2006 18:37 MSG-Nr: [ 339828 ] | 24140 x gelesen | ||
Geschrieben von Ingo zum Felde Ich meine alle Ausbilder die Lehrgänge (auch TM1) ausbilden. Also Kreisausbilder (zumindest in meiner Gegend). Dann wäre es wenigstens mit der Finanzierung kein so großes Problem. Ich dachte du meintest auch alle Ausbilder, die die wehrinternen Ausbildungen durchführen. Der Lehrgang auf Kreisebene kann nämlich nur der Anfang sein und muss durch wehrinterne Ausbildungen ergänzt werden, die dann eben von Ausbildern der eigenen Wehr durchgeführt wird. Wir haben dazu 7 Ausbilder, 3 für alles was mit Brand zu tun hat (vorwiegend AGT-Ausbildung), 3 die das Thema THL beackern und einen Arzt, der sich um EH-Fortbildung kümmert. Willst du nall diese Ausbilder zu 160 Std. verdonnern, wäre allein der Verdienstausfall schon ein enormer Kostenfaktor für die Gemeinde. Geschrieben von Ingo zum Felde Ich habe meinen LRA in 6 Wochenenden + 1 Woche gemacht. Möglich wäre es sicherlich. Ich würde es für mich jedoch ablehnen. Hätte keine Lust 6 Wochenenden zu opfern. Da für mich als Selbständiger ohnehin so mancher Arbeitstag erst um 22 Uhr endet, lege ich viel Wert auf meine Wochenenden, die trotzdem noch oft genug von der FW belegt werden. Geschrieben von Ingo zum Felde Ich meine beide Zeitmodelle sollten angeboten werden. Das wäre sicherlich die optimale Lösung. Gruß Peter | ||||
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