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| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
| Thema | Keine Bevorzugung von Feuerwehrangehörigen bei Stellenbesetzung? :-( | 60 Beiträge | ||
| Autor | Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP | 791408 | ||
| Datum | 07.07.2014 20:04 MSG-Nr: [ 791408 ] | 10211 x gelesen | ||
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Geschrieben von Andreas B. Kannst du dir vorstellen welche negativen Auswirkungen das Freistellen von Mitarbeitern für den Fw-Einsatz auf Unternehmen hat die durch die Arbeitsleistung des Selbingen Gewinne erzielen wollen? Da gehts um ganz andere Dimensionen als den Bürger der auf seine Dienstleistung (die er i.d.R. auch bezahlen muss) mal warten muss weil Sachbearbeiter Meyer grad zum Einsatz raus gefahren ist, ich spreche hier von entgangenem Gewinn der locker mal ein Vielfaches des erstatteten Verdienstausfalles sein kann. Nicht gehaltene Termine, Ärger mit Kunden, umdisponieren von Personal kommt noch dazu.Ich kann mir das durchaus vorstellen, und habe hier schon öfter geschrieben dass der reine Lohnausfallersatz nicht der richtige Weg ist. Fair und richtig wäre ein "Freikaufen". Geschrieben von Andreas B. Aber die Verwaltungen/Rathäuser werden nicht müde den privaten Arbeitgebern zu erklären das sie doch bitte ihre MA für Feuerwehreinsätze freistellen sollen bzw. laut Gesetz müssen.Wenn es solche Verwaltungen gibt, die das ganz offen mit entsprechender Wortwahl fordern ist das schon mutig. Die paar, die ich kenne, handhaben das Problem der Freistellung eher mit der Einstellung, die Florian B. bei mir gerne Laissez-faire nennt, gepaart mit Bitten, Betteln und Flehen: Wer Feuerwehrleute freistellt, gut, und wer nicht, der eben nicht. "In der Regel machen es die reinen Experten nicht gut. Das ist wie vor Gericht. Der Zeuge weiß, wie es war, versteht aber nichts. Der Gutachter versteht alles, weiß aber nicht, wie es war. Der Richter versteht nichts und weiß nichts, aber er entscheidet - nachdem er alle angehört hat." (Wolfgang Schäuble, Stern-Interview vom 20.06.2013) | ||||
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