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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Bewerberzahlen BF | 86 Beiträge | ||
| Autor | Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP | 776619 | ||
| Datum | 05.11.2013 22:24 MSG-Nr: [ 776619 ] | 23264 x gelesen | ||
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Geschrieben von Florian F. Zudem sehe ich diese Entwicklung positiv, da in einem Assessment Center v.a. auch weiche Eigenschaften angeschaut werden, wie beispielsweise Sozialkompetenz. Das ist bei Führungspositionen eher mal wichtig, wie irgendwelche Klimmzüge.Klar, warum nicht beim m.D. auf Sozialkompetenz aussieben, bei den Aufstiegschancen und der Wahrscheinlichkeit, dass man die Sozialkompetenz Jahre vor der entsprechenden Verwendung schon feststellen kann, kann das nur die Zukunft sein... "In der Regel machen es die reinen Experten nicht gut. Das ist wie vor Gericht. Der Zeuge weiß, wie es war, versteht aber nichts. Der Gutachter versteht alles, weiß aber nicht, wie es war. Der Richter versteht nichts und weiß nichts, aber er entscheidet - nachdem er alle angehört hat." (Wolfgang Schäuble, Stern-Interview vom 20.06.2013) | ||||
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