| Rubrik | Sonstiges |
zurück
|
| Thema | Mobbing und Bossing in Hilfsorganisationen | 41 Beiträge |
| Autor | Matt8hia8s O8., Waldems / Hessen | 738745 |
| Datum | 17.09.2012 13:37 MSG-Nr: [ 738745 ] | 14848 x gelesen |
Moin,
Geschrieben von Frank K.Ich glaube, mann muss schon viel früher anfangen, nämlich vor der Qualifizierung eines Helfers zur Führungskraft. Die geistige und menschliche Eignung eines Helfers, Führungskraft zu werden, wird vielfach nicht oder nur unzureichend gewürdigt
das ist wahrscheinlich richtig. Dafür gibt es aber oft mehr oder weniger gute Gründe. Einer kann sein, dass man sowas seltenst, gerade in einer ehrenamtlichen struktur, wird objektiv beurteilen können. Dafür braucht es ja auch an anderer Stelle aufwendige Methoden wie assesment center oder ähnliches. Zum anderen kenn ich genügend beispiele, wo es überhaupt schwierig war, jemanden für eine Führungsposition zu "begeistern". Kapazitäten, die Führungsstärke und -persönlichkeit im positiven Sinne besitzen, sind häufig nicht nur im Ehrenamt gesucht, sondern auch im Job stark eingebunden. Und leider heißt ja auch heute noch Führungskraft zu sein, auch einen überdurchschnittlichen Zeiteinsatz zu erbringen. Und zuletzt ist es ja tatsächlich mancherorts kraft Gesetz und/oder Satzung so, dass bestimmte Führungs- und Leitungsfunktionen tatsächlich Wahlämter sind.
m.E. müsste man daher Strukturen schaffen, die diese Nachteile umgehen. Im ersten Fall glaube ich, haben wir das schwierigste Problem. Wer soll das den beurteilen und mit welcher (eigenen) Qualifikation für sowas ist dieser jemand denn ausgestattet. Das zweite Problem könnte man angehen, man müsste da ein Modell erschaffen, bei dem die Leistungskraft eben nicht bei jedem Dienst vorne mitlaufen muss, sondern mit entsprechend reduziertem Zeiteinsatz die Fäden in der Hand halten kann. Wer führen will muss ja schließlich von Arbeit frei sein. Dazu gehören auch Verwaltungshelfer usw. Dann könnte man es vielleicht schaffen, entsprechende Kapazitäten so zu halten, dass man beruflich erworbenes KnowHow und vorhandene fähigkeiten "mit nutzen" kann. Und das letzte Problem, naja, ist ohne Änderungen in den Grundlegenden Strukturen kaum zu beheben. Und vor allem, wek glaubt, das Kungeleien und HALO-Effekte bei "Stellebesetzungen" weniger einfluss hätten als bei Wahlen? Ich nicht...
"You can't be a real country unless you have a Beer and an airline. It helps if you have some kind of a football team, or some nuclear weapons, but at the very least you need a Beer!" Frank Zappa
  Beitrag inhaltlich zustimmen / ablehnen
|
| << [Master] | antworten | >> |
| flache Ansicht | Beitrag merken | alle Beiträge als gelesen markieren |
|
| | 17.09.2012 07:49 |
|
Udo 7B., Aichhalden |
| | 17.09.2012 08:13 |
 |
Matt7hia7s O7., Waldems |
| | 17.09.2012 08:32 |
|
Udo 7B., Aichhalden |
| | 17.09.2012 08:47 |
|
., Flensburg |
| | 17.09.2012 10:30 |
|
., Wüstenrot |
| | 17.09.2012 11:24 |
|
Jürg7en 7M., Weinstadt |
| | 17.09.2012 13:37 |
|
., Wüstenrot |
| | 17.09.2012 11:58 |
|
Udo 7B., Aichhalden |
| | 17.09.2012 12:19 |
|
., Flensburg |
| | 17.09.2012 13:07 |
|
Udo 7B., Aichhalden |
| | 17.09.2012 17:35 |
|
Ralf7 R.7, Kirchen |
| | 17.09.2012 21:23 |
|
., Wüstenrot |
| | 17.09.2012 12:46 |
|
., Thierstein und Magdeburg |
| | 17.09.2012 13:20 |
|
Fran7k S7., Bergkamen |
| | 17.09.2012 13:22 |
|
., Flensburg |
| | 17.09.2012 13:37 |
|
Matt7hia7s O7., Waldems | |
Jose