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Rubrik | Einsatz | zurück | ||
Thema | ENN / ENT war: Brand in Saarbrücken | 6 Beiträge | ||
Autor | Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare | 736290 | ||
Datum | 29.08.2012 06:07 MSG-Nr: [ 736290 ] | 3489 x gelesen | ||
Geschrieben von Jan S. Ein möglicher Schluss für mich ist -gemäß Brunacini - bei solchen und ähnlichne Einsätzen eine Führungskraft FW NUR für die Betreuung und Liaison der Betroffenen und deren Familie einzusetzen. Betreuung ist dann auch nicht nur, die Betroffenen in einen Linienbus mit Erbsensuppe zu setzen, sondern aktiv als Vermittler zwischen Ämtern, Wohlfahrtsorganisationen etc. zu fungieren, bis Lösungen etc gefunden sind. Sicherlich eine gute Idee, aber: - welche Führungskraft hast du gerade bei solch einer Lage zur Hand den du entbehren kannst? - Kann derjenige die Aufgabe übernehmen? - Will derjenige die Aufgabe übernehmen? Aus dem Stegreif, einfach mal so, finde ich die Idee eher nicht so dolle. In meinen Augen besser wäre sowas als stehende Einheit zu organisieren. Arbeitstitel: Einsatznachsorge Team / Einsatznachsorge Netzwerk Dort habe ich die Möglichkeit mein Personal zu schulen (Kommunikation), kann bereits im Vorfeld Kontakt zu anderen Dienststellen aufnehmen und habe einfach mehr Zeit. Wenn Frau MeierMüllerSchulzeSchmidt nach einer Woche noch eine Frage hat ruft Sie Ihren Betreuer / Berater / Lotsen an und der hilft auch dann noch weiter. Mögliches Personal wäre in meinen Augen die Kameraden der Altersabteilung, die haben ja in der Regel Zeit. Auch müsste die Einheit nicht zwingend bei der Feuerwehr angesiedelt sein, denkbar wäre da, ähnlich der PSNV, ein organisationsübergreifender Ansatz. Dann auch gerne im Vorfeld so aufgestellt das man einige Unwägbarkeiten (Sprache, Kultur) mit einbeziehen kann. Grüße, BeschFl Toto, ich glaube, wir sind nicht mehr in Kansas | ||||
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