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RubrikÖffentlichkeitsarbeit zurück
ThemaSoziale Kompetenz (war: Oer-Erkenschwick:'Frau zeigt Belästigung an.)31 Beiträge
AutorUdo 8B., Aichhalden / Baden-Württemberg492686
Datum04.07.2008 08:38      MSG-Nr: [ 492686 ]10830 x gelesen

Ich denke, das niemand hier im Forum ausschließen kann, das solche oder ähnliche Ereignisse auch anderweitig - auch in anderen Hilfsorganisationen - passieren (können).

Ich denke, das es mit einer Aufarbeitung der Ereignisse (incl. Schadenbegrenzung) nicht getan ist;
ich sehe einen deutlichen Bedarf für entsprechende Präventionsmaßnahmen, um solche oder ähnliche Ereignisse zukünftig zu verhindern.

Mir stellen sich jetzt einige Fragen, zu denen ich gerne eure Ansicht hören bzw. lesen möchte.


Aus meiner Sicht kommt niemand so ohne weiteres auf die Idee, andere, auf die er im Einsatz zählen muss, denen er vorbehaltlos vertrauen muss, derart zu demütigen.

Wo sind also die Ursachen für dieses Verhalten zu suchen?

Was hat (letztendlich) dazu geführt, das Führungskräfte auf diese Art und Weise "ausrasten" und andere dieses Verhalten tolerieren?

Brauchen wir dringend eine andere Führungsausbildung, die der "Sozialen Kompetenz" einen höheren Stellenwert als bisher einräumt?

Brauchen wir - vielleicht - psychologische Eignungstests für Führungskräfte?

Brauchen wir - für das Ehrenamt - eine neutrale, übergeordnete Stelle (ähnlich der Mobbingline NRW), an die sich Betroffene wenden können?

Gibt es möglicherweise in einzelnen Ehrenamtlichen Organsiationen / Bereichen Konzepte gegen Mobbing und Bossing?


Lasst hören, was ihr dazu meint!


Beste Grüße

Udo Burkhard

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 04.07.2008 08:38 Udo 7B., Aichhalden
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 04.07.2008 09:00 Udo 7B., Aichhalden
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