Den Bedarfsplan findet man hier, die Stellenbeschreibung ab Seite 186, deren Herleitung ist ab Seite 145 beschrieben.
Geschrieben von Jürgen M. ein Trend der vermutlich nicht mehr umkehrbar ist. Kann sein, dann haben wir in 100 Kommunen 85-90 verschiedene Stellenbeschreibungen, 30 unterschiedliche Teilzeitfaktoren, 15 unterschiedliche Besoldungs- oder Entgeltergebnisse, häufige und regelmäßige Wechsel zwischen diesen Kommunen (und BFs) und drumherum natürlich noch jede Menge Zirkus, weil das verbliebene Ehrenamt dann in diese Stellenbesetzungen nicht mehr so eingebunden sein wird wie bisher.
Mir gefällt es weiterhin besser, durch sollte Stellenbeschreibungen mal konsequent mit der Fragestellung durchzuwischen: Muss das überhaupt ein ehrenamtlicher Kommandant machen? Kann da die Verwaltung, anderes Ehrenamt oder sonstwer nicht viel mehr Arbeit abnehmen? Das dürfte für das ehrenamtliche System insgesamt der geschmeidigere Weg sein.
"Experten sind Leute, die 99 Liebesstellungen kennen, aber kein einziges Mädchen"
(Didi Hallervorden)
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