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| Thema | Personalproblematik, war: Flyer zur Gewinnung von Migranten | 5 Beträge | |||
| Rubrik | Öffentlichkeitsarbeit | ||||
| Autor | Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW | 722420 | |||
| Datum | 22.04.2012 10:49 | 2832 x gelesen | |||
Geschrieben von Christian F.Zur Sinnhaftigkeit von solchen "Werbamaßnahmen" habe ich im letzten PErsonalseminar in Haus der Technik referiert und die Rückmeldung der Teilnehmer war einhellig: Bringt nix. Die Erfolgsquote schon bei unserer ureigensten Zielgruppe (Männer zwischen 18 und 40, technisch interessiert, in festen Strukturen gut aufgehoben) ist da gegen Null. Und das nicht, weil wir schon alle als Mitglieder haben die da rein fallen, sondern weil es eben die falsche Maßnahme ist... Die Berichte der Teilnehmer waren da leider sehr eindeutig... Das Problem der Personalgewinnung und -haltung wird offensichtlich immer schneller immer größer, nicht nur in Deutschland, auch z.B. in Österreich (war ich gerade und die Gesprächsinhalte und Probleme sind die gleichen wie bei uns).... Nächster Termin des Forensponsors HdT (Essen) zu dem Thema ist der 24. und 25.10.2012. ----- mit privaten und kommunikativen Grüßen Cimolino | |||||
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| Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 722422 | |||
| Datum | 22.04.2012 11:17 | 1719 x gelesen | |||
Geschrieben von Ulrich C.Die Berichte der Teilnehmer waren da leider sehr eindeutig... Das war - mit etwas Hintergrundwissen - erwartbar. Mir kommen diese Flyeraktionen oft vor, wie das berühmte Pfeiffen im Walde. MAn realisiert zwar irgend wie, dass man pesonell was tun muß. Aber so richtig konsequent ist da keiner. Man macht das,w as mit mildesten Mitteln möglich ist und hat sein Gewissen beruhigt. Dass da keiner drauf anspringt nimmt man mit Schulterzucken zur Kenntnis und geht zum Tagesgeschäft über... Geschrieben von Ulrich C. Das Problem der Personalgewinnung und -haltung wird offensichtlich immer schneller immer größer, nicht nur in Deutschland, auch z.B. in Österreich (war ich gerade und die Gesprächsinhalte und Probleme sind die gleichen wie bei uns).... Tja. Die Demographie ist da die selbe. Das System das selbe. Warum soll es also anders sein? Und die Probleme verstärken sich gerade oft, da (in D) jetzt gerade noch eine Lücke aus der Vor-JF-Gründungswelle in den späten 1970ern/ frühern 80ern ist. Da fehlt bei einigen Wehren noch eine ganze Generation. Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder! Christian Fischer Wernau | |||||
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| Autor | Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW | 722424 | |||
| Datum | 22.04.2012 12:37 | 1525 x gelesen | |||
Geschrieben von Christian F.MAn realisiert zwar irgend wie, dass man pesonell was tun muß. Aber so richtig konsequent ist da keiner. Man macht das,w as mit mildesten Mitteln möglich ist und hat sein Gewissen beruhigt. Dass da keiner drauf anspringt nimmt man mit Schulterzucken zur Kenntnis und geht zum Tagesgeschäft über... und es ist recht leicht und schnell machbar, weil man halt nur ein bißchen Geld braucht und dann was handfestes vorzeigen kann ... Als singuläre Maßnahme aber leider m.E. völlig unsinnig und selbst eingebettet in anderes muss man sich fragen, ob das für den Zweck sinnvoll ist (was anderes ist der Flyereinsatz begleitend z.B. zur Rauchmelderkampagne...) Geschrieben von Christian F. a fehlt bei einigen Wehren noch eine ganze Generation. selbst da, wo es genug JF gab und gibt, gibts immer öfter Probleme, die länger zu halten und Führungsnachwuchs zu generieren, der bleibt... ----- mit privaten und kommunikativen Grüßen Cimolino | |||||
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| Autor | Domi8nic8 S.8, Trimmis GR / Schweiz / Graubünden | 722428 | |||
| Datum | 22.04.2012 12:48 | 1526 x gelesen | |||
Geschrieben von Ulrich C.selbst da, wo es genug JF gab und gibt, gibts immer öfter Probleme, die länger zu halten und Führungsnachwuchs zu generieren, der bleibt... Wobei diese Probleme ab und an durchaus auch hausgemacht sind (sieht in der CH nicht besser aus)... Noch ist nicht jede Wehr bereit, einen Kameraden auch einmal für 1 Jahr zu beurlauben, damit dieser eine Weiterbildung besuchen kann. Da bleibt ihm dann nicht viel mehr als der Austritt... Zieht ein Kamerad um und wechselt das Bundesland, sind die Ausbildungen (zumindest in der CH) (noch) nicht überall gleich anerkannt, so dass er u.U. wieder bei 0 beginnen darf. Da verstehe ich jede Führungskraft, die das Ehrenamt an den Nagel hängt. Absenzen durch Militärdienst, Zivildiest usw. werden den AG ersetzt (80% des Lohnes, Erwerbsersatzordnung). Einsätze im Feuerwehrdienst werden jedoch nicht erstattet, da die Menge nicht oder nur schwer planbar / budgetierbar ist. Sind aber alle Einsätze in der Freizeit zu entrichten, kommen beträchtliche Stunden zusammen. Diese dann zu 100% nacharbeiten dürfte gerade Familienvätern nicht immer einfach möglich sein, gerade wenn man sonst schon oft eher 120% arbeitet im Berufsleben. Hier muss der Hebel angesetzt werden. Das Ehrenamt bringt Mehrbelastungen, aber diese müssen in einem vertretbaren Rahmen bleiben. Dieser Beitrag repräsentiert meine private Meinung und muss weder mit der der FW Calanda oder der Gemeinde Trimmis übereinstimmen. | |||||
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| Autor | Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare | 722810 | |||
| Datum | 25.04.2012 07:33 | 1329 x gelesen | |||
Geschrieben von Christian F.Mir kommen diese Flyeraktionen oft vor, wie das berühmte Pfeiffen im Walde. MAn realisiert zwar irgend wie, dass man pesonell was tun muß. Aber so richtig konsequent ist da keiner. Man macht das,w as mit mildesten Mitteln möglich ist und hat sein Gewissen beruhigt. Dass da keiner drauf anspringt nimmt man mit Schulterzucken zur Kenntnis und geht zum Tagesgeschäft über... Das Problem wird meistens nur auf die Frage "Woher bekommen wir neue Mitarbeiter begrenzt", nicht auf die Frage "Warum kommt niemand". Aber da ist wieder das Problem mit den unangenehmen Fragen, den noch unangenehmeren Antworten und den äußerst unangenehmen Konsequenzen. Und somit dürfte klar sein wo der Weg hingeht. Grüße, BeschFl Toto, ich glaube, wir sind nicht mehr in Kansas | |||||
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Flyer zur Gewinnung von Migranten