Feuerwehr-Forum

Autor

Tobi8as 8M., Stuttgart / Ba-Wü

522609

Datum

19.11.2008 17:50

6961 x gelesen

Also ich habs bei meinem AG angesprochen, der war dann sogar sehr interessiert und wir haben viel drüber geredet, also über das Thema Feuerwehr. Er hat auch gleich gesagt das er da voll hintersteht und es mit Lehrgängen etc pp. kein Problem geben sollte.

Was wenn dus nicht erwähnst und zu nem Lehrgang einberufen wirst? Urlaub nehmen oder wie?
Von dem her von würde ich es immer wieder erwähnen.

Ich kann zum Glück immer weg (bzw. ist es mein Ermessensspielraum ob ich geh oder nicht) wenn der Melder geht. Es muss eben alles laufen wenn ich mal weg bin...

Autor

Sven8 H.8, Ibbenbüren / NRW

522613

Datum

19.11.2008 18:07

6557 x gelesen

Hallo,

kommt auf dem Job an, wenn ich mit Inhalten aus der Feuerwehrausbildung in meinem Job glänzen und mir dieses auch Vorteile verschaffen kann, würde ich es aktiv erwähnen und die Vorteile aufzeigen. Bringt mir die Feuerwehr keine Vorteile, wird es nur erwähnt und auf etwaige Fragen geantwortet. Verschweigen würde ich es aber nicht, sonst hast du eventuell bei Einsätzen, Veranstaltungen und Lehrgängen Probleme.
Gruß
Sven

Autor

Mark8us 8K., Schramberg / BW

522639

Datum

19.11.2008 19:21

6320 x gelesen

Hallo zusammen,

habe mir auch schon Gedanken darüber gemacht. Ich würde es auf jeden Fall in meiner Bewerbung schreiben. Dann kann sich der (vielleicht) zukünftige Arbeitgeber gleich darauf einstellen. Gibt dann später auch keine Diskussionen.

Gruss Markus

Autor

Step8han8ie 8G., untergruppenbach / Baden Württemberg

522645

Datum

19.11.2008 19:34

6268 x gelesen

Hallo zusammen,

bis jetzt habe ich es immer erwähnt, dass ich Mitglied in einer FFW bin. Bei einigen AG´s hieß es, wenn die Arbeit erledigt ist, kannst du gehen. Bei einem anderem AG hieß es. Du kannst bei einem Alarm überhaupt nicht weg. Ich denke, es ist auf alle Fälle wichtig, dass es im Lebenslauf mit drin steht und dann kann man mit dem AG auch darüber reden wie man künftig damit umgeht, oder?

Gruss steffie

Alles was geshrieben steht ist mein eigener Gedankensprung

Autor

Manu8el 8W., Zell am Ebersberg / Bayern

522656

Datum

19.11.2008 21:43

6218 x gelesen

Arbeite bei der Gemeinde, die ja Träger der Feuerwehr ist. Da ist es natürlich sehr gut angekommen da ich bereits Mitglied bei der Feuerwehr bin.
Alle Gemeindebedienstete sollen nämlich bei der Feuerwehr sein!

Autor

Adol8f H8., Rosenheim / Bayern

522667

Datum

19.11.2008 22:27

6094 x gelesen

Geschrieben von Manuel WambachArbeite bei der Gemeinde, die ja Träger der Feuerwehr ist. Da ist es natürlich sehr gut angekommen da ich bereits Mitglied bei der Feuerwehr bin.
Alle Gemeindebedienstete sollen nämlich bei der Feuerwehr sein!

Das sehe ich eigentlich auch so. Ich habe aber Heute in der Tageszeitung etwas gelesen, dass gerade Gemeinden sich immer mehr davor drücken, FA einzustellen. In der Onlineausgabe der Zeitung habe ich leider nicht den eigentlichen Artikel sondern nur einen Artikel, auf den sich der andere bezieht, gefunden. Siehe hier.

Ich würde mich vorher am besten bei Mitarbeitern oder anderen erkundigen, wie das einzelne Unternehmen zur Feuerwehr steht. Dann kann man immer noch entscheiden ob mans reinschreibt.
Aber grundsätzlich tendiere ich zur Angabe der Feuerwehrtätigkeit.

Autor

Jako8b T8., Bischheim / Rheinland - Pfalz

522699

Datum

20.11.2008 08:04

5886 x gelesen

Hallo!

Geschrieben von Adolf HuberIch habe aber Heute in der Tageszeitung etwas gelesen, dass gerade Gemeinden sich immer mehr davor drücken, FA einzustellen.

Irgendwo kann ich das Problem zu einem kleinen Teil verstehen.

Beispiele:

Man stelle sich vor, der FA ist als Fahrer des Bauhoffahrzeuges unterwegs mit einem Arbeitstrupp von 5 Mann. Bei Alarmierung schwingt er sich ins Fahrzeug und fährt zum Einsatz.
Bei diesem Beispiel ergeben sich folgende Probleme:

- er nimmt seine Kollegen mit zur Wache und sie warten dort auf das Einsatzende
- er fährt alleine zur Wache und riskiert bei längerem Einsatz "Überstunden" für seine Kollegen
- er hat das benötigte Werkzeug auf dem Fahrzeug und die Kollegen können nicht arbeiten.

Die nette Kollegin der Versorgungsbetriebe wird von der Installation des Hausausschlusses zum Einsatz weggerufen.

- siehe oben

Die Beispiele lassen sich leider beliebig fortsetzen und führen oft zu Beschwerden durch den "mündigen" Bürger und Steuerzahler.

Gleiches gilt auch in Privatbetrieben. Auch hier ist es nicht gern gesehen wenn ein Mitarbeiter des Öfteren für ein paar Stunden verschwindet und die Arbeit liegen bleibt.
Mir sind Unternehmen bekannt wo indirekt Druck auf FA ausgeübt wird nicht bei "Bagatelleinsatzen" ihren Arbeitsplatz zu verlassen.
Was Bagatelleinsätze sind bestimmt hier der Arbeitgeber! Wenn der "Chef" am nächsten Tag nichts in der Zeitung ließt von "Großbrand" oder "schwerem VU" dann ist Essig bzw. ein Vieraugengespräch angesagt!

Dort wo ich arbeite gibt es im Prinzip keine Probleme. Nur, wir haben pro Schicht eine Mindestbesatzung von 1:7! Wird diese Unterschritten muss der Betriebsleiter entscheiden ob eine Anlage abgestellt wird (Störfallbetrieb).
Wenn also „meine“ Anlage dann abgestellt ist, entsteht ein Produktionsausfall von rund 14 Tonnen Produkt. Bei einem Kilopreis von 4,50 Euro ist das schon ein stolzer Betrag!
Bisher verliefen aber alle Einsätze so, dass ich bei großer Schichtstärke mal gefehlt habe, bzw. einmal bei sehr kleiner Besatzung zwei Stunden zu spät kam.
Es gab also keine Probleme mit Produktionsausfall.

Also man kann darauf keine pauschale Antwort geben ob die Mitgliedschaft in einer Feuerwehr nun positiv oder negativ gewertet wird. Wenn man es aber erwähnt, sollte man sich auch auf folgende Frage vorbereiten:

"Wieviele Einsätze habe Sie denn so pro Jahr"

Wenn dann einer kommt mit 250 oder 300 oder mehr...

Da macht sich dann auch der Arbeitgeber seine Gedanken.

Gruß vom Berg

Jakob

Alles meine ganz private Meinung und keinesfalls die Meinung meiner Feuerwehr oder Gemeinde oder sonst wem!

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"Dem Untergebenen geziemt es nicht, seinen eigenen, beschränkten Maßstab an die wohldurchdachten Anordnungen seines Vorgesetzten zu legen und sich in dünkelhaftem Übermut ein Urteil über dieselben anzumaßen."

Geht die Sonne auf im Westen, musst du deinen Kompass testen. Die Zukunft war früher auch besser.

Autor

Mori8tz 8A., Heidenheim / Ba-Wü

522703

Datum

20.11.2008 08:37

5774 x gelesen

Also ich habe bei meiner Bewerbung die FFW erwähnt, wurde dann auch angesprochen, was ich da so treibe. War glaub ich das Züglein an der Waage das ich den Job gekriegt habe. ich würde aber weniger auf das zeitliche Engagement eingehen (die Seite der Medaille lernt er dann später besser kennen ;-) sondern eher auf den sozialen Aspekt (evtl. Führung, Verantwortung etc)

da dieser Hinweis scheinbar sehr wichtig ist:
alles meine private, eigene Meinung!

Autor

Patr8ick8 W.8, Albstadt / Baden-Württemberg

522704

Datum

20.11.2008 08:47

5670 x gelesen

Hallo!

Ich hab es bei meinen Bewerbungen immer rein geschrieben. War natürlich auch Klasse zum beim Bewerbungsgespräch in Sachen Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit zu argumentieren, aber auch immer gleich darauf hingewiesen, dass es halt passieren kann, dass ich z. B. morgens erst später oder halt auch gar nicht komme, weil ich nen Einsatz hatte.

Bei meinem Chef ist das überhaupt kein Problem, er unterstützt mich da sogar. Er hat mir z. B. bei nem ganztägigen Einsatz keine Stunden abgezogen mit der Begründung: "Du hättest Schule gehabt, also wärst du ja sowiso nicht im Büro gewesen." (Und ja, ich konnte es verkraften, dass ich den Tag in der Schule gefehlt habe)

Man sollte halt nicht gerade es so hinstellen, dass die Feuerwehr einem wichtiger ist als der Job, was ja aber auch der Wahrheit entsprechen sollte.

Gruß Patrick

Das war meine Meinung

Autor

Magn8us 8H., Pöttmes / Bayern

522705

Datum

20.11.2008 08:54

5690 x gelesen

Hallo,

in der Ausgabe von Focus Campus in der kommenden Woche (48/08) erscheint ein Artikel zum Thema:
"Karrierehelfer: Ob bei der Feuerwehr oder im Verein: Ehrenamtliches Engagement zeugt von Sozialkompetenz und macht Eindruck bei Personalern"

Grüße
Magnus

Autor

Thom8as 8B., Crailsheim / Baden-Württemberg

522710

Datum

20.11.2008 09:20

5757 x gelesen

Also ich sehe das so, daß man das ruhig in die Bewerbung rein schreiben kann. Bei meinen bisherigen Arbeitgebern gab es noch nie Problem mit Einsätzen. Ok, geht natürlich nicht wenn ein Projekt fertig werden muß bzw. ich irgendwo auf Baustellen mit Kollegen unterwegs bin die dann auf mich warten müßen. Das wäre auch unkollegial. Aber wenn ich im Büro bin und es nichts dringendes zu erledigen gibt, bzw wenn nachts was ist und ich tagsüber keine Termine hab werde ich selbstverständlich mit ausrücken. Das muß jeder selbst entscheiden, da ich nun mal mein Geld von meinem Chef und nicht von der Feuerwehr bekomme. Mein Abteilungsleiter war auch mal bei der Feuerwehr als er noch Zeit dafür hatte und er fragt mich immer wenn was tagsüber ist warum ich nicht dabei war. Ok, Ausnahme. Hat nicht jeder so nen tollen Chef wie ich. Und wir sind auch ein größeres Büro wo man schon mal den Kollegen fragen kann ob er mal meine Arbeit übernehmen kann. Die sind dann immer auch ganz neugierig was war;-) Aber wie gesagt das muß heutzutage jeder selbst entscheiden ob er gehen kann oder nicht.

Autor

Patr8ick8 W.8, Albstadt / Baden-Württemberg

522713

Datum

20.11.2008 09:44

5779 x gelesen

Hallo Thomas!

Geschrieben von Thomas Bretzsind dann immer auch ganz neugierig was war;-)

Das ist doch bei allen so. Ich hab es noch nicht erlebt, dass ich mal zum Einsatz bin und nicht bis ins kleinste ausgefragt wurde, was los war bei meiner Rückkehr.

Gruß Patrick

Das war meine Meinung

Autor

Dani8el 8W., Schwäbisch Gmünd / Baden-Württemberg

522760

Datum

20.11.2008 14:38

5597 x gelesen

Geschrieben von Patrick WeegenDas ist doch bei allen so. Ich hab es noch nicht erlebt, dass ich mal zum Einsatz bin und nicht bis ins kleinste ausgefragt wurde, was los war bei meiner Rückkehr.

Immer? Kann ich nicht bestätigen. Bei mir gibt's zwar keine Probleme,
aber bei mir heißt's dann schon immer: "Habt ihr euch auf ne lustige Runde getroffen",
oder "Habt ihr Fahrzeuge geputzt oder?".
Blöd wenn es dann "nur" ein Fehlalarm war!

Feuerwehr. Schnell.Professionell.

Autor

Jürg8en 8G., Gaienhofen / Baden-Württemberg

522790

Datum

20.11.2008 16:02

5521 x gelesen

Hi Michael, Hi Forum,
meine Erfahrung ist da eher Positiv, wir sind aber auch im ländlichen Raum. Leider wurde mir als Ausbilder im TF-Lehrgang (bei Rechtsgrundlagen und Organisation) durch einen selbst betroffenen LT (20 Jahre alt) ein eher negativer Fall geschildert. Dieser hatte eine Lehre angetreten, nach zwei Wochen ging zum ersten Mal sein Melder. Der Arbeitgeber gab ihm zwei Möglichkeiten: Entweder die Lehre bei ihm fortsetzen und den Melder zu Hause lassen oder sich eine andere Lehrstelle suchen. Rechtlich gesehen nicht zulässig - aber in der Probezeit ist eine Kündigung auch ohne Gründe möglich, bzw. diese werden dann in einem anderen Gebiet gesucht.

Fazit lieber vorher mitteilen und ggf. Konsequenzen ziehen.

Das die Kommunen bzw. öffentlichen Arbeitgeber verstärkt darauf hinwirken sollten, dass ihre Arbeitnehmer in der FFW Dienst tun, ist für mich eine Selbstverständlichkeit. Welcher Arbeitgeber sollten denn sonst, wenn die Gemeinde nicht mit Gutem Beispiel vorangeht.

Gruß vom See
Jürgen

Autor

Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare

523116

Datum

21.11.2008 20:41

5143 x gelesen

Mahlzeit

lustiges OT:

Neulich las ich in der Wartezeit ein Propagandaheft der Handwerksoberinnung Nord oder so.

Auf der ersten Seite stand dann groß: Es geht nicht ohne Ehrenamt, Ehrenamt und Handwerk - 2 Starke Partner und was weiß ich alles.

In dem Bericht ging es aussschliesslich um das Ehrenamt innerhalb der Innung und das die Betriebe doch gewinnen wenn Sie Ihre Leute zur Innung freistellen. Feuerwehrs? Fehlanzeige..

BTT:

Ich habe, wenn ich mich nicht um eine Stelle im "Blaulichtmilleu" beworben habe, lediglich in einem Satz des Lebenslaufs unter "Hobby / Ehrenamt" kurz meine Mitgliedschaft erwähnt.. mehr nicht.

Mit kameradschaftlichem Gruß
Florian Besch

für die stillen Mitleser aus gegebenen Anlass: Die Gedanken sind frei..

"Eine kleine Revolution ab und zu ist eine gute Sache."

Marko Ramius

Ich bin ein Freund der klaren Worte

Autor

Wern8er 8M., Ohne / Niedersachsen

523404

Datum

23.11.2008 17:17

5049 x gelesen

Hallo
Möchte auch mal die andere Seite von Ehrenamt erwähnen, die es auch ab und zu mal gibt.
Folgender Artikel aus unserer Nachbarwehr Wettringen im Kreis Steinfurt.

Link

Gruß Werner
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Autor

Mart8in 8K., Hardheim / Baden- W.

524992

Datum

29.11.2008 21:50

4779 x gelesen

das ist ja wohl alles megalächerlich; für wie doof hält man die Menschheit ... ?
a) wie oft haben wir Katastrophenfall, wir reden doch von 99,999 % nicht KatS
b) selbst wenn eine Katastrophe ist, was ist wenn der Bauhofchef Grippe hat oder in Urlaub ist
c) wer seinen Bauhof so aufstellt, daß es keine Vertreterregelung gibt, der hat ein ganz anderes Problem
d) irgendwann wirds doch so "stell Dir vor es ist Feuer und keiner geht hin" ...
e) wie eine Kommune hier nicht absolute Vorbildfunktion ausführt, daß kapiere ich nicht
f) jeder Arbeitgeber müßte sagen, wenn die Gemeinde nicht Ihre eigenen Leute anstellt / freistellt, warum dann ich
g) ich halte diese Angelegenheit für "oberpeinlich", da müßten absolut massivste Vorteil für einen anderen gesprochen haben, dass man so was macht; das ist doch eine Ohrfeige, ich würde sofort die Feuerwehrarbeit einstellen und das weiteren empfehlen - ist doch kein Hobby - wo leben wir denn ??????
h) ich kenne Kommunen die "bevorzugen" Feuerwehrangehörige
i) für alles weitere fehlen mir die Worte ...

ALLES MEINE PERSÖNLICHE MEINUNG

Autor

Mart8in 8K., Hardheim / Baden- W.

524994

Datum

29.11.2008 22:00

4677 x gelesen

aus meiner Sicht, darf es kein Contra geben, ich wüßte nicht warum, was man nicht vorher regeln könnte. Klar wird sein, daß wenn megawichtiger Geschäftstermin oder so, dann gehts halt nicht.
Aber sind wir doch mal ehrlich, wenn man (die Firma) will, dann geht vieles, man kann sich hinter allem verstecken wenn man will ...
Es wird wohl schon so werden, da die Zahlen der FA weniger werden, daß die Kommunen gar nicht darum kommen werden, Mitarbeiter aus Ihren Reihen auch bei der Feuerwehr zu haben.
Es werden die Zeiten kommen, in Baden Württemberg ist die Feuerwehr Pflichtaufgabe per Gesetz für die Kommune, da wird man schauen, ob man nicht Personen bevorzugt einstellt, die was im Ehrenamt machen ...
Und eines ist sicher, ich garantiere, daß dem Chef, dem sein Haus unter dem Arsch abgebrannt ist oder dem seine Tochter verunfallt im PKW eingeklemmt ist, seine Meinung sich ändern wird.

ALLES MEINE PRIVATE / PERSOENLICHE MEINUNG